最近又是校園招募的季節，關於就業博覽會有幾個建議給大家：
- 沒說只能逛自己學校的，也可以逛其他學校的，HR 不會因為妳不是本校就不理你（事實
上他們根本不會問），就業博覽會現場 HR 只在乎你幾年級、要畢業了沒、要不要當兵
- 如果你的目標很明確就是找工作，可以準備一段簡短的自我介紹（搭配履歷），走進攤位
直接塞履歷介紹你自己，這樣可以加強你的履歷被從系統挑出來的機率；記得務必提到 1.
你是否應屆 2. 你是否免役
- 也不要很突兀的衝進去就開始自我介紹，可以先找個話題開個頭，例如：「您好我是資工
所的學生，想問有沒有合適的職缺」之類，等對方介紹完再找合適的時機開始拿履歷自我介
紹、問些問題
- 要挑誰自我介紹（或塞履歷）很重要，首先一定要避開的是工讀生，如果現場有你想投職
缺的部門主管，這是首選，次之則是同個職缺部門的工程師，再次之是負責你的職缺的 HR
- 至於要怎麼判斷現場有沒有主管、工程師或誰是工讀生？ 不外乎觀察。 先看看他們的臉
書招募頁或是 IG 限時動態，有時好有線索，或是觀察現場的互動方式、有其他同學提問時
在旁邊聽，大概就能猜出現場每個人的角色
- 非應屆的學生逛就博，除了抽獎、找實習之外還可以做什麼？可以去問問題，不過我想討
論的不是這個，而是，如果你要問問題，建議的順序是 1. 找現場的工程師 2. 找現場的用
人單位主管 3. 找 HR；原因很簡單，離招募壓力越近的人，他對非應屆可能會越沒有耐心
，因為你不是他要找的人。
- 很多公司都會要你填它們的系統，但這並不代表你不能給他們紙本履歷，我的建議是兩個
都做，系統也填，紙本也給（當然如果對方明確說不收紙本就不要硬塞），因為系統的履歷
其實很簡易，而大部分的 HR 是樂意收到紙本履歷的，我遇過好幾個跟我說掃 QR Code 的
HR，我問能不能直接給紙本，他們的反應都是開心的說很好；另外，紙本履歷也有可能會發
揮「便條紙」的效果讓 HR / 主管記得「哦對，那天跟這個人聊得不錯」的效果，但如果進
資料庫的話就很容易被忘記
- 可以用英文紙本履歷，但英文履歷上建議加註中文姓名，避免 HR 進系統想搜尋你資料搜
不到
- 情報很重要，這也是學生常常忽略的，收集足夠多的情報，你才知道現場有誰會出現、才
知道聊什麼對方會有興趣，才知道要如何讓對方記住你；什麼是情報？ 可能是粉專的貼文
，可能是企業官網的校招職務有哪些、可能是這些職務實際對應的部門、可能是該企業最近
的新聞和法說會；學生常常 Focus 在履歷和自身技能，這些很重要，但情報也很重要，沒
有正確的情報，你的努力可能只會打在錯誤的方向。
到
- 如果是文組，上面那些就算了