台灣慣老闆們，好像是真的？不知道年終獎金對員工的留任影響度有多大
= = 今年2月決定要離職的最後一根稻草->>>>年終獎金
我年前就決定「看年終獎金是否會有2萬以上」，
有的話->繼續幹下去，心再累也幹！
沒有的話-> 一律離職丟單！
結果年終開獎，連2萬都沒有到！
決定：丟單離職！
然後就去日本玩52天啦！
拎北決定就是那麼阿莎力，一切向錢看！
年後幹不幹，由錢錢決定！
每天上班被操個半死，還要面對三隻機掰狼
心就夠累了，錢錢也給不到位，後期加班費還管控！(超過只能黑班OR補休)
= =凸
去年下半年，移個10個機台有，就有個垃圾主管固定來靠北
有的主管還會偷看監視器...十足的心理變態！
一邊跟廠商移機工作，一邊還要聽他在那邊五四三(好幾次差點情緒失控，還好忍住)
我要有8+9性格的話，早就把他海扁一頓！打到他不要不要的！
一直在那邊靠北，打擾人家工作進度！
從沒看過這麼北爛的生產單位主管，社會職場上真的是啥米狼都有！幹他媽的！