坐車往小鋼珠全速前進中沒事做
聊一下另一個我不太確定是我部門還是日本人都這樣的企業文化
好像因為他們很常一進公司就終身待到死
所以上司常常有種 我要培育你 要培育新人成頂尖 之類的想法
每次講到工作很多然後很困難之類的事情
結論常常是 沒有這些艱難的工作怎麼會有成長的機會
不成長就會變成其他部門那樣沒用的人
（我倒比較想成為沒用坐領乾薪的人）
這種要長期培育的想法在台企感覺就比較少
當然也有可能我到現在還沒在一間公司待超過十年以上
或單純只是公司文化差別也說不定
感覺上台灣比較要求即戰力
進來時就要求你有處理當下問題的能力
你要不要額外偷學東西是你自己的事
偷學很多東西之後再跳槽去更好的公司似乎才是高薪的正常途徑

日本不是終身雇用崩壞了嗎

求內推

那種一進去就做到死的工作上面就吃定你不敢走ㄚ

正職還是終身僱用，前提是有能力以正職進去

日本文化就是很少換工作 因為常換工作會被人認為你有問題

一堆黑心企業跟約聘玩法把終身雇用玩壞了吧

讓我想到殭屍100那個偷臭廣告公司的操法了 主角完全不敢走

聽說面試超過三次的人會被做記號

台灣老人也差不多這樣八== 我上一間公司也說要培養我學會某某技能後 非常有用 但這間公司的薪水就是請姆咪的