※ 引述《loveSETSUNA (味噌豆腐低好幾倍)》之銘言：
: ※ 引述《EliteCaterpi (さくらみこ的野性弟弟)》之銘言：
: : https://liff.line.me/1454987169-1WAXAP3K/v2/article/WBXl8Ky?utm_source=copyshare
: : https://i.imgur.com/gCM5m1E.jpg
: : 選舉將近 勞動部開示啦
: : 你板484該還梅大媽一個公道
: : 梅大媽對不起*
: 不是本來就這樣嗎
: 你1月入職的話
: 7~12月有3天
: 明年1月~後年1月 7天
: 不然怎麼算==
一直都是半年三天 一年七天
美大媽就很雖小
他在談法律 這邊在那邊哭驕傲老闆不屌勞基法==
然後在那邊扯三小態度
就說兩岸一家親
當初特斯拉優於祖國勞動法
一堆工人抗議特斯拉過太爽

這就理論跟實務的差距啊 然後從那邊就看得出梅大媽要嘛沒工作太久 要嘛就是天賦異稟都沒進過爛公司 對ㄚ

法律是這樣啊 現實是另一回事阿，看看交通法

但問題是 沒大媽就真的沒說錯阿所以我說兩岸一家親阿

我之前看過的公司滿一年都是只有7天欸新聞寫10天

追根究柢 美大媽就沒說錯 就跟南部人不戴安全帽難不成戴安全帽的人活該被嘲諷ㄇ

滿一年是7天而已啊，把半年~一年內加進去是在唬你正常你今年沒休完哪會算到明年去

三立寫得像是可以累積到第二年 實務上叫你半年內休完

所以說那是資進黨縱容資本家不守法 跟法律沒關係勞基法本來就能到第二年 不給研究要換錢 不能強制員工休完但現實是媒人屌

他沒強制你用完阿，但他會強制換錢給你

跟基本薪資年年調升一樣 都做表面的 ㄏ

年度加薪 500

強制換錢ok 但最多是強制休完 或是直接作廢阿

最靠北的是還有公司在年度計算而不是到職日計算

那種就只能員工自立自強ㄌ 要去檢舉 然後檢舉也沒用

年度計算我記得好像也合法但要整個公司用同制度

縱容啊 就跟特休強迫換錢一樣

特休強迫換錢好像也是之前改的

舉個例子，有那種 比如你6月到職，然後12月才給特休結果按年度算，你這12月要把按比例1天or全部3天休完不然就換錢給你，然後你下次特休在6月才有