小心！ 盯著同事看恐涉職場性騷擾
2024.01.21 01:28 中時即時 林良齊
https://www.ctee.com.tw/news/20240121700011-431401
民進黨爆發性騷擾吃案後，立法院緊急修正性平三法，勞動部也接連訂定多樣子法，據勞
動部近日公布的「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」指出，性騷擾的調
查除了依性別平等工作法認定外，還可以審酌包括「不適當之凝視」等行為皆可能觸犯職
場性騷擾。
勞動部於立法說明指出「不適當之凝視，為反覆或持續注視他人身體之行為，且該注視，
依一般社會通念並不合宜」。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，性騷擾具有
主觀及客觀因素，除了母法規定的敵意式性騷擾、交換式性騷擾、權勢型性騷擾及應審酌
背景、工作環境等等外，準則更明定應審酌類型及樣態，開會討論時有專家提及「凝視」
會讓人感到不安，因此把「不適當之凝視」納入其中，但是否成立性騷擾仍要視個案事實
而定。
準則提及，除了「不適當之凝視」外，觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體，寄送、留置、
展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視文字、圖畫、聲音、影像或其他物品，或是反
覆或持續違反意願跟隨或追求行為都是職場性騷擾的樣態之一。
黃維琛提及，未來還會訂定性騷擾防治手冊，最後還有新版本的「事業單位工作場所性騷
擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」等供雇主參考，職場性騷擾的相關修法將在今年3月8日
上路。此外，他也提及說，準則也提及如為惡意虛構申訴時，雇主可以對申訴人適當懲戒
處理，應提供受僱者性騷擾防治教育，30人以上僱主應設置「申訴處理單位」、僱用100
人以上的雇主應成立「申訴調查小組」等。
桃園市產業總工會秘書長魏豫綾認為，有部分性騷擾申訴人陳述「凝視」會構成敵意環境
，雇主也應讓所有勞工知道，就算沒有言語或行為，不適當的凝視可能會構成職場性騷擾
；台北市產業總工會總幹事陳淑綸則認為，只有『凝視』難以舉證，除非有監視器錄影或
充足的周邊人證，但列為樣態之一則是提醒雇主及勞工應避免違反，仍值得肯定。
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