在一般民間企業
如果我上班不開心
直接制服脫了離開
主管說你做到一半沒等我找到新人交接完
敢離開我告你
這有什麼好告的嗎
我就好奇問問而已

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這能告什麼我也很好奇

我認真想知道欸 現在上班族可以不爽收一收回家然後不會有事嗎

你造成業務損失啊

離職預告期

你這樣很糟糕欸

不是我齁 我就好奇這樣會不會被告民事求償而已

你有做三個月以上了嗎

我假設一個做三年的上市櫃員工好了 某天被壓力弄到受不了 直接在主管面前發飆 然後說我不做了 東西收一收回家這樣

要符合預告期阿 除非資方先違法 不然都要預告不過你就算沒預告 臨時要走 離職也會生效但可以跟你請求損害賠償

預告就可以了

不會有事吧？勞工離職還要看公司心情這社會有救嗎彎彎好可憐ㄛ損害賠償勒

如果只是沒有重要業務的員工呢 例如什麼打掃阿姨之路的

看你做多久有相對應的預告時間

要有損害才會有賠償阿 你沒打掃能有什麼損害

三個月內不用預告 三個月以上不到一年是10天

我懂了 謝謝愛惠惠 我板主投你一票

你十天前告知 以書面或訊息提前告知主管10天後連賴清德都攔不了你

有個預告期

好爛喔 勞工什麼時候可以站起來

媽的啾啾你他媽根本第二個阿康在那狗叫啥

雞哥是不是特別愛阿康行的

老媽子對廢柴兒子的寵愛

看你做多久啊 三年以上提前30天告知

愛雞哥

你可以拍桌 然後直接宣布預告離職30天後走人 中間開始把特休都排一排

合理 假全請了