依勞動部104年11月17日勞動條3字第1040132417號函釋：「……勞工上班遲到之時間，因
未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚
非不可；其請假之最小單位，得由勞雇雙方自行議定，但雇主不得逕自規定該等遲到時間
均應以請假方式處理。」
依勞動部111年6月版「工作規則參考手冊」內所附工作規則常見問題Q＆A：「Q10：可否
於工作規則規定扣薪、懲罰性或賠償性罰款？A:工作規則雖可規定懲戒條款，惟勞工受僱
從事工作係以獲取報酬為目的，雇主尚不得於工作規則內訂定懲罰性或賠償性罰款，至於
罰款以外之其他懲罰性規定之允當性，應由勞工行政主管機關詳予審核。」
由上可知，勞工如果發生遲到狀況，目前主管機關的立場是，可以接受雇主依勞工遲到的
時間依比例扣薪，例如勞工時薪如果是300元，遲到20分鐘，則可扣發100元（等於只是勞
工沒提供勞務的時段，雇主當然相應可以不給薪，其實並無加以處罰），且也不許雇主強
制勞工請假。雇主如果想在工作規則制定罰則來拘束勞工，依工作規則參考手冊內的說明
，也可發現主管機關並不允許雇主在工作規則內制定罰款。
也不是扣薪 應該是說那段時間不用給錢
但她扣我五百 我幹拎娘機掰
我去兌現了 他還沒回我 操機掰