員工下班後「有權斷聯」　澳洲新法保護個人生活不受工作干擾
澳洲最新法律規定，如果老闆在周末或下班時間發簡訊、電郵，員工可以拒絕閱讀或回覆，以免家庭生活受到工作侵犯。
這項新法26日生效。路透引述支持者稱，疫情打破家庭和工作之間的界限，導致工作電郵、簡訊和電話不斷入侵個人的家庭生活，而新法讓員工「有權不連絡」以抵擋侵犯生活的工作惡勢力，亦即雇主不能因為員工在下班時間拒接電話而懲罰員工。
斯威本科技大學（Swinburne University of Technology）副教授霍普金斯（John Hopkins）表示，在擁有數位科技之前，人們下班回家後就不會有工作聯繫，直到隔天上班為止，如今「在工作時間之外發送工作電郵、簡訊和電話，在全球已成為常態，即使休假也是如此。」
智庫「澳洲協會」（Australia Institute）一項調查發現，2023年澳洲人平均無薪加班時間為281小時，該勞動力換算下來價值相當於1300億澳元（約2.8兆元台幣）。
為了恢復工作與生活的界限和平衡，澳洲修改《公平工作法》，賦予勞工權利可以「拒絕在工作時間之外監控、閱讀或回應雇主的聯繫或試圖聯繫」，除非該項拒絕不合理。
不過，為了因應緊急情況以及針對某些不定時的工作，雇主仍然可以在下班時間聯繫員工，而在這種情況下，員工只可出於合理的理由才可以拒絕回應。至於理由是否合理，將由產業仲裁機構「公平工作委員會」（FWC）決定，該委員會將考量勞工的角色、個人情況以及聯絡資訊和原因做出裁決。該委員會有權發布「禁止令」，對違令的勞工處以最高1.9萬澳元（約41萬元台幣）罰款，對企業則可處以最高9.5萬澳元（約203萬元台幣）罰款。
不過，代表雇主的澳洲產業團體（Australian Industry Group）則稱，這項法規的適用性過於模糊，將造成勞資雙方的困惑，會導致工作僵化，進而使經濟成長減緩。
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