減壓 或者 重新加壓老人
應該好幾年前 可能5期生那時候
那時候有聊過 你齁的運作最理想就是
以2020大上升期為起點
想衝的拼命衝 衝了幾年
開始累累的人肯定越來越多
所以需要不停地收新人來做平衡
工作總量假如是100份 上市後更是逐年提升
假如最近變為是200份
那要不就是不停的出新人 把200份分擔出去
只有頭牌能處理的就丟給頭牌 能力越大 責任越大
讓累累的老人得以喘息
如果這條路被禁止了
那要不就是考慮把工作減量成150份
要不就是把閒閒的老人重新加壓
那一定會有人說 那大衛團又怎樣了
我現在覺得大衛團的工作跟本社有著部份區隔
換句話說就是
大衛團對於本社的減壓 基本有限
就算有像拉電這樣的存在 與本社也關連並不大
(拉電做再多工商 都不會對本社有減壓的效果)
可以看做除非是綁單的
不然兩者工作份額好像是分開的
這我們也討論過滿多次了 就是你咖做不做得出人造皇結果是他不行 他只能製造高人氣小箱推
不對 現在是已經到了迫切的時候了你咖必須要做出決斷了
作者: uligaga 2024-12-02 13:38:00
解法就是讓爛咖公司裡的廢物 想辦法拿ip賺錢 什麼事都要v親力親為才能盈利 真的是有夠沒用
那是基本的 事實上也一直有在搞關鍵是"需要V"的工作份額也仍然逐年提升
作者:
XROCK (□□□□□□□□□□□)
2024-12-02 13:39:00雖然但是
作者:
SydLrio (狂嵐嘴砲)
2024-12-02 13:40:00D部門是爛咖想轉型做偶像V的實際行動，直播的V就逐年淘汰谷開來元昭用現有資源去捧D部門的偶像V原本的約到期就改約，能接受就簽，不接受就閃人
那接下來就會很有趣了 重新對一些老人加壓讓那些老人再次體驗被工商支配的恐懼
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2024-12-02 13:49:00新人就工商老闆不愛啊
作者: pekorone27 (虛假箱推) 2024-12-02 13:50:00
從頭牌開始繼續加壓
2024-12-02 13:50:00
我在想是不是合約不同 兩邊風向差很多是真的能推掉? 還是老屁股不要的工作一定要有人消化?
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2024-12-02 13:52:00指名的推掉就沒了吧,團體的那種才有可能推掉啊
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2024-12-02 13:53:00除了外部,還有內部工商吧，有些就很沒必要
內部工商 就更別說了 隔箱所以新箱完全無法為本社減壓因為新箱有新箱自己份額這個就是只能看能不能減壓 減一些企劃
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2024-12-02 13:55:00收入和支出不平衡啊,你聽聽牙膏說什,說還要再加人但那些新增的員工的產值?現在就壓榨齁v去抵那些飆漲的人事經費
公司搞新創企劃就是這樣 比如爛球一定是畫大餅然後拿穩定的營收去資助
作者:
x0003 (鏡子)
2024-12-02 14:22:00櫻寶加壓得很成功，已經超過松子了