衛福部認證：非霸凌
https://www.ettoday.net/news/20241212/2872652.htm
長照司長「逼深蹲」不是霸凌 衛福部：只是鼓勵同仁運動
記者洪巧藍／台北報導
衛福部霸凌案件連爆，長照司司長祝健芳因為要求員工深蹲瞎喊激勵話語遭申訴霸凌，衛
福部今（12）日公布調查結果，不符合職場霸凌要件。次長呂建德表示，祝司長是以鼓勵
方式希望同仁一起運動，調查小組認定並無強迫，但不排除同仁會因為職場社會壓力而得
執行，雖然不構成霸凌，但該行為確實在工作執行中造成不良後果，因為行政處置不當，
核予1小過處分。
衛福部由呂建德成立專案小組展開部內職場霸凌調查，期間有媒體報導揭露長照司司長祝
健芳將同仁當成小學生耍弄，每天要有人當值星官帶隊全體同仁深蹲、邊發表1分鐘激勵
演講，甚至要離職的同仁也必須深蹲說出離職理由，讓人備受屈辱。衛福部後續入案調查
，該司長又遭爆用google表單，要求下屬填寫「自願」深蹲。
衛福部今日公布霸凌案調查結果，調查期間共接獲8件疑似職場霸凌案件，確認職場霸凌3
案成立，分別是保護司、社工司、長照司簡任非主管，由於未能有效遏止事件發生，部分
主管連帶受到懲處，共7人受處分；至於長照司長案霸凌並未成立。
呂建德說明，對於長照司長於每日健康操休憩時間，要求同仁與司長共同做操、深蹲運動
，確實造成部分同仁壓力，甚至在媒體揭露後向同仁表達期望「支持司長」，有違公正調
查之疑慮；再針對未採取有效措施，制止司內同仁之職場霸凌行為，司長應負監督管理不
周的責任。調查小組認定上述行為雖不符合職場霸凌要件，但上述行為於工作執行中，均
造成不良後果，核予1小過處分。
呂建德強調，霸凌相關定義指「持續性以不當言詞構成敵意性職場環境」，衛福部內本身
上下午就有各15分鐘鼓勵同仁離開座位動動身體，該司長經調查並未強迫，只是鼓勵同仁
運動，但是也不排除因為有職場社會壓力讓同仁不得不依循，樣態屬於人事管理行為失當
，構成行政處置不當而非霸凌。
※ 引述《medama ( )》之銘言：
: 這種主管也太可怕了吧
: 有人被綁住不能調走 只好辭職
: 有人中年不敢辭公務員
: 也太苦了
: https://www.upmedia.mg/news_info.php?Type=1&SerialNo=218666
: 【獨家】逼公務員每天深蹲！長照司長不認霸凌 訓話音檔曝光
: 胡宥心 2024年12月06日 15:40:00
: 衛福部霸凌案件數量暴增，現有6案正在調查中，日前還爆出長照司長祝健芳「每天逼員
: 工在休息時間深蹲聽訓」，但衛福部尚未成案調查。《上報》接獲獨家爆料，祝健芳的荒
: 唐行徑曝光後，衛福部竟稱「沒有員工檢舉，尚未正式立案」，此話一出讓公務員炸鍋，
: 加碼爆出祝健芳被控霸凌後仍不認為自己有錯，不但在臉書公開點名已知誰是爆料者，還
: 繼續利用深蹲時間對公務員加強訓話，脅迫他們被調查時務必「支持司長」。
: 深蹲訓話音檔曝光 祝健芳要求下屬被調查時「支持司長」
: 祝健芳日前遭爆料每天要求公務員在休息時間集體深蹲2分鐘，期間還安排「深蹲值星官
: 」進行短講或訓話，公務員無法休息還要深蹲聽訓，忍不住向媒體踢爆；不料，此事曝光
: 後，衛福部認為無人具名指控、尚未立案，此說法讓衛福部公務員不滿情緒愈升愈高。有
: 內部人士拿著錄音檔向《上報》記者加碼爆料，透露11月底祝健芳得知自己行徑登上媒體
: 後，非但不改善調整，更繼續施壓公務員。
: 根據《上報》收到的爆料音檔內容，祝健芳讓公務員維持深蹲姿勢，她則邊巡視邊訓話表
: 示：「本來期待說藉由早上下午各1分鐘，藉由深蹲促進司內同仁互動；第二想法，純粹
: 覺得有機會聽聽別人生活有什麼故事分享，出發點是如此。」
: 音檔中，祝健芳提到，她的好意被離職者批評深蹲讓大家苦不堪言，很多說法都似是而非
: ，「我從108年擔任司長至今，只有3位同仁退休都不是屆齡退休，不是白髮蒼蒼，說白髮
: 蒼蒼做深蹲根本是悖離事實！」「我只是希望藉機讓同仁理解，撐不住就起來沒問題、沒
: 有強制，希望有運動風氣，如果被調查的時候希望你們支持司長，不支持這個活動，也不
: 代表這個活動（深蹲）是霸凌同仁齁，謝謝 。」
: 祝健芳PO文公開爆料者背景 暗指其挾怨報復
: 祝健芳在被踢爆霸凌後，仍繼續對公務員施壓，要求公務員被調查時「務必支持司長」，
: 讓不少同仁心生畏懼。祝健芳更在個人臉書「開地球」公開回擊稱，她是配合衛福部的辦
: 公室健康操時段，鼓勵同仁做操、輪流帶領深蹲，藉此分享心情故事或笑話分散壓力，訓
: 練同仁對公眾講話膽量。
: 祝健芳更直接公開爆料者的背景、公開其姓氏，還稱該員是因欲申調其他單位被她駁回、
: 擋下，才會因此請辭、進而爆料。祝健芳暗指其爆料是私人挾怨報復，儘管該則臉書貼文
: PO出後隨即刪文，但已被截圖保存爆料。
: https://www.upmedia.mg/upload/content/20241206/GN241206121627144290.jpg
: 祝健芳在臉書上PO文公開爆料者資訊，暗指其挾怨報復，後來刪文但已被網友截圖存證。
: （讀者提供）
: 不只是長照司離職員工對祝健芳不滿，《上報》更接獲多封內部陳情信指出，祝健芳不但
: 會當眾羞辱不願配合深蹲同仁、霸凌提離職同仁，連過生日的壽星，都要當眾深蹲被祝壽
: ，根本不是慶生而是酷刑。
: 依照勞動部的彈性工時制度，4小時要有30分鐘休息時間，衛福部提供同仁每天上午10時
: 30分至45分、下午15時30分至45分，各15分鐘的自由彈性休息時間。結果祝健芳卻強制要
: 求全司主管跟同仁要在私人休息時間，先做健康操15分鐘，再深蹲2分鐘，深蹲時還有所
: 謂「深蹲值星官」，對所有同事演講，或是祝健芳本人的訓話時間，等同於要同仁在自己
: 的休息時間「深蹲聽訓」。
: 祝健芳遭指控逼公務員每天在休息時間深蹲，還會安排「深蹲值星官」出來短講。
: 公務員不配合就遭斥責 壽星當眾「深蹲慶生」
: 陳情者還指出，如果不配合做健康操、深蹲，就會被當眾點名，或是該員的主管會被責罵
: ，若是在每天「珍貴」的黃金深蹲時間安排內部會議或外出，更會被祝健芳當面斥責，彷
: 彿深蹲時間就是司內公務員的「甲級動員」，必須點名到場，幾乎沒有1天能落下。
: 陳情者續指，祝健芳一直說是為了同仁身體健康，但是自己的休息時間拿來深蹲聽訓，已
: 經造成極大身心壓力，長官濫用權勢強迫同仁執行非業務範圍要求，如果不配合深蹲就會
: 被針對、點名，「如果有同事深蹲姿勢不對、或是聽短講聽到雙腿發抖，還會被祝健芳當
: 場糾正，批他平時運動不夠。」甚至對著發抖同事，繼續用手錶倒數深蹲時間，讓同仁都
: 很尷尬又覺得被羞辱。
: 另一名陳情者指出，祝健芳除了強迫同仁深蹲、做操外，還會公審離職員工，每個要離職
: 或調職的同事，都會被叫上前維持深蹲姿勢，然後祝健芳就會當著所有人的面質問：「你
: 為何要走？這裡哪邊不好？你離職後要去哪個單位？那你在這邊學到什麼？」要即將離職
: 的同仁邊蹲邊回答問題。
: 衛福部長邱泰源今（6）日受訪表示，6個霸凌案調查結果，預計下周公布。（註：長照司
: 案尚未成案）（資料照片／張哲偉攝）
: 至於祝健芳聲稱深蹲時間是藉此分享同仁的生活，促進辦公室同事的和諧，陳情者就提到
: ，這根本不是什麼「促進和諧」，「深蹲時被問你有沒有女友？何時要結婚？有懷孕嗎？
: 」根本是涉及個人隱私的嚴刑拷問，怎麼會是和諧？此外，陳情人指出，祝健芳還請秘書
: 把全司同仁的生日發mail給所有人，只要當天遇到有人生日，就會把壽星叫出來深蹲，要
: 同仁一邊深蹲一邊替他慶生祝賀，非常荒唐。
: 祝健芳行徑在11月29日曾被媒體踢爆，隔天30日，衛福部次長呂建德卻回應媒體指稱，近
: 期新增的長照司長一案，目前只有媒體報導，尚未有衛福部員工檢舉，須待有員工向小組
: 檢舉，才會正式入案。一番話也讓基層公務員炸鍋，內部知情人士指出，同仁拚命寫部長
: 信箱投訴，卻聽到次長說沒接獲投訴，讓人相當沮喪，質疑是官官相護，「否則同仁拚命
: 申訴，次長怎會渾然不知？」他們只求讓業務繁重的同仁至少能在休息時間放鬆，而不是
: 被迫身心緊繃聽訓，還給他們自在的工作場所，卻是如此困難。（責任編輯：鄭宏斌）