我用實際行動，
來表達最近台達電員工自殺的事件的不滿。
我的實際行動就是：
永久將台達電，列入我的黑名單。
個人永遠不去面試與工作。
還在公司內的也該思考一下，是否有更好的選擇
公司有人跳樓，或有爭議的敢人走，
經營者本來就有管理責任。
若版友說的是事情，HR與主管的確違法。
但風向只停留在在戰主管，戰HR。
高層剛好可以把所有責任推給別人。
換個工具人繼續執行爛文化。
公司整個人力資源體系有問題，選育用留，
全出錯。
經營層漠視不管，真是特別的公司。
經營層有問題，即使你還在內部，
要往上爬，自己要先接受高層漠視霸凌或自殺。
這不是每個人都願意的。
今天事件發生那麼久，
經營層或高層有人出來道歉嗎？
經營層，高層該出來道歉與扛責任了吧。
不要老是躲在後面，推給基層，爛文化。
管理疏失，錯誤的企業文化，
一句道歉都沒有。
可怕的公司。
台達電子了，永久列入我的黑名單。
有人或許會說：
你一個無名小卒，誰在意你要不要去台達電。
但我相信google與網路傳播的力量，
以後只要有人google台達電，就會發現
有人因為不滿台達文化，系統以及
台達電高層漠視員工自殺的管理責任，
把台達電列為永久不去的公司。
企業老是用，列黑名單，reference check，威脅員工。我覺得勞工與資方是公平的，
我也把台達電列為：永久黑名單，永不面試。
歡迎大家共襄盛舉。