幫親戚問一下marcom的職缺的面試問題
面試後主管要求提案 約一周時間
提案內容包括品牌定位　新一代品牌規畫　全球與本國行銷策略
如果提案過了　再15分鐘英文簡報
然後再決定要不要錄取
請問這是上市公司面試正常的"規格"嗎？
※ 引述《t2d (沒回就是不在)》之銘言：
: 今天到一家生產機能儲放設備的公司報到
: 算是做得有些名氣的中小企業
: 發現這家公司除了會計/總務/廠務以外
: 只有業務部/美工 沒有品牌部門 沒有行銷部門
: 經同事告知才知道 以往這些事情都是老闆自己主導 (汗)
: 被這間公司錄取為行銷人員 直屬上司想當然就是老闆
: 當初面試也被要求回答一些題目
: (1)類似功能的產品比較瞭解
: (2)怎麼從品牌定位來推廣
: (3)用哪些方式來讓TA引起共鳴
: 今天下午老闆跟我談職務內容 大致來說就是
: 目標族群的瞭解/溝通訴求/行銷手法/佈局策略
: 也包含產品大致狀況與知識 相信老闆本身是有一定底子
: 「這樣大致懂了吧 好 接下來要考核你的能力了
: 明天下班前針對使用○○○的族群 做一個行銷提案
: 最後讓他們想購買我們的產品」
: 嗯...由於我以往做的是商品企劃
: 遇到這狀況有點疑惑 想跟大家請教的是
: 剛到公司報到 第二天就要交行銷提案 這件事算是正常的嗎?

公司在關渡嗎？

研華？

明顯凹幫做功課偷點子

看你想不想進這家公司?想就做作業啊

國外很多大公司是有這樣的面試 但台灣…

很正常啊，看你提出什麼東西，就知道你未來會做的怎樣更重要的是，公司會看你會問什麼問題，因為這種提案，一開始一定會資訊很缺，如果你不問問題的話，主管就會覺得，資訊這麼缺也能提案，你恐怕連自己的問題在哪裡都不知道

沒有所謂的公司規格，只有職位要求,如果是CMO或行銷總監的角色，都需要能分析簡報這些問題的..至於要怎麼做&深入到什麼程度, 就是每個人的本事