想問問這方面的前輩的想法！
這個月初應徵上了一個活動企劃專員，面試主管先從104接洽，後來說因為南部辦公室尚
未完全建立完善，所以到咖啡廳進行面談，面談過程詢問了公司的想要的方面，大約一小
時後，面試主管與我相約下星期與老闆會談，並可以大致寫文案方向給老闆看過，再跟老
闆面談時也寫了我的想法如何進行方向後，7/4聊天後老闆問我何時可以上班，並說因為
南部辦公室也需整理一下才能運作，所以達成再隔一星期的7/11星期一上班，並在面試後
隔天拉我的賴進入企劃部的群組！
7/11上班時老闆說希望我先提升某間店粉絲專頁運作並看提企劃提升業績，隔天開始說南
部辦公室主管都不在所以先在家工作，並說如果有想法可以提出來，連續兩天（2,3)寫了
方向上傳自己的文案想法後，一開始老闆說可以往這方面再做進一步先解析，經理並在群
組內要求交齊所有資料說要北上至總公司繳員工資料！
就在星期四詢問所繳的文案方向是否需要修改，經理卻說有些方向需要討論，但有些不需
花費的先執行，老闆回應需要活動企劃不單是針對粉絲專頁而是也要實體店面可運作的，
星期五上傳了一篇與先前截然不同方向也就是實體店面可以辦得活動，下午上傳文案後到
晚上都没有回應我！
直到今天（六）下午經理直接賴說高層開會覺得方向與公司理念不同，所以任用到星期五
！！
這一星期的時間因為說主管老闆都不在辦公室所以除了星期一以外，都是在家工作，所有
溝通都透過賴，並每天上傳想法文案，並有叫我去店面看，拍照po粉絲專頁！
這是ㄧ間做加盟體系當時說某間業績沒提升所以要我先想文案，但只有一星期也没詳細說
明過公司的方向，卻直接說與公司不符合，期間提過3，4種方式！
因為做行銷文案的時間不長，所以想知道這種情況前輩們怎麼看法？文長籠統請見諒