小弟不才電商後臺操作經驗三年多，
送送活動衝業績，廣義上也算半個業務或行銷，自學小摸過GA跟FB廣告。
今天到某間面試，提到幾個自己觀察該品牌網路資料後對該品牌的想法，
含品牌目前作法一些有努力但沒提到的點、如何話術包裝這些點塑造故事性，
或許哪邊還能開拓新方向客源之類的一點點概念與想法。
雖然該公司要求的出發點:GA這塊小弟算是網路找資料自學沒啥經驗，
所以離開時覺得可能要無聲卡了，但出公司幾分鐘之後HR打電話來，
沒提待遇或錄取與否，但希望我把提的東西跟操作方向做一個提案寄給面試主管，
一則覺得搞不好有望，但又覺得連待遇或錄取與否都沒提，就要提案跟手法怪怪的。
想請問各位前輩如果遇到相似的問題，會怎麼處理這種要求呢?

前面有討論過 可以找一下 基本上分成兩種解釋一種也是覺得這很怪 想偷點子 另一種則覺得可以接受

反正都想轉職學手藝了，如果能幫到國內品牌的就幫吧...也是爬了文覺得這些答案問心吧，謝謝大家。

可提案，但只提供部分想法

pdf檔蓋浮水印，給網址僅供線上瀏覽，增加對方拷貝難度，確認面試流程結束後刪掉。

是我，我不會理對方＝ ＝

我一直很納悶，面試官若是主管，難道一定要看paper才能判斷人才嗎？這是值得思考的點

不要寄...這種頂多當面講，而且不能講太多...因為有概念