就我理解範圍回答你喔～
1. 年底是否較難獲得工作機會？
如果你平常有在看公關公司的 104，
應該會發現大部分的職缺其實都沒有在關的
因為公關公司流動率高，新人常常待不住
因此職缺都會一直開著
差別只是說公司有沒有要花時間看那些寄來的履歷表們
Q4是各個產業的旺旺季，相對的公關公司也是忙到爆炸，
在這種情況下，自然就會比較難花時間過濾履歷、安排面試、教育新人...等等
在這種結骨眼，公關公司需要的就是即戰力
假如你是完全無經驗的話，自然是相對吃虧的
2. 無相關背景跨領域較難成功？
沒相關背景，本來就比較困難，
但是每一份新的工作，都是從沒相關背景開始，
所以在意這個也於事無補
公關公司需要的人，是了解台灣媒體的人，
看你應徵的公關領域，假如是消費3C領域，
你知道有哪些科技媒體、科技部落客？
他們彼此之間又有什麼差異特性（文筆、題材、廣編...等）
即使你現在沒有相關背景，
但如果你有辦法自己分析你感興趣的媒體領域，
（只要你願意 Google 做成 Excel 就好）
把報告當做你的履歷表附件，
直接寄到公關公司的信箱，而不是104應徵介面
公關公司願意關注你的履歷的機會就會提升
祝你順利囉
※ 引述《rinzler (orca)》之銘言：
: 我是銀行理專想跨領域的那位，
: 目前積極投遞公關公司AE及AAE，
: 面試過四家公關公司（未錄取），
: 已經找了兩個多月仍無下文，
: 近期連面試機會也減少許多（幾乎全部104有開缺的都應徵了）。
: 想問各位資深行銷人才，
: 年底是否較難獲得工作機會？
: 或是無相關背景跨領域較難成功？
: 非常感謝各位解惑，
: 待業壓力大，
: 希望大家體諒，
: 歡迎站內我。
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