簡單說一下感想
1. 比較初階的工作就乖乖透過104丟，比較高階的可以藉由跟客戶往來的過程中得到老闆
或是主管好感，然後跳槽。我們公司找行銷新人通常是104，但我自己最近在挖一位品牌
設計總監目前先請她當顧問。
2. 不知道別的產業，我們自己是保養品公司，以6千萬營業額的品牌商來說專業行銷人員
薪資整年薪從3x萬到150多萬、中位數5x萬。未來業績成長的話會再提高。
3. 品牌商的行銷重點在於提高品牌價值進而提高產品定價，同時提升產品能見度以及口
碑。電商應該不太一樣。
嗯… 品牌真的很看公司，基本上新創的品牌比較重視自己的行銷團隊，而老品牌公司比
較喜歡外包。
※ 引述《ayakolei (ayako)》之銘言：
: 小妹今年31歲，跟過去在媒代的同事討論過幾個問題
: 就是代理商做久了，就很難跳到產業端
: 原因是處理事情的範疇不同，如果不趁年輕跳到那裡，
: 往後有點年紀，只會更難跳
: （不外乎是平行職位上不去+又不肯退而求其次去做junior的工作錢不多+職責不同）
: 不曉得有沒有在品牌端的版友願意分享
: 1. 同是代理商資歷，如何進去？
: 2. 品牌端的行銷薪水天花板是否很高？除非到外商不然很難有高薪？
: 3. 如果是想做電商平台端品牌的行銷，需要會的技能和品牌是否不同？
: 以上謝謝