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這種情況有發生在你身上嗎？作為亞洲的研究人員，似乎出於禮節和職業資歷的層級原因，我們沒有辦法對這些“名譽著作人”的要求說不。而很多時候，實驗室高級研究員，導師，或是期刊編輯都試圖湊一下“熱鬧”，對很多的研究文章來署名，即便他們根本沒有做出署名人應有的貢獻。
雖然他們在很多情況下並不該署名，但往往學術研究員會同意他們的聯合署名要求。他們會說：“這種情況下我能怎麼辦呢？除非向更高層學校負責人投訴，或是用另外的途徑來和想要聯合署名的人達成協議？”以下是我們推薦的幾個解決方案。
你可以投訴
如果你有確鑿的證據時候，我們建議你這樣做。例如你有電子郵件或其他書面材料明確的顯示說你的上司和期刊編輯並沒有參與任何你的科研合作過程。但是，這是破釜沉舟的一個解決方案，在選擇這種投訴上級和期刊編輯方式之前，你必須確保自己的職業聲譽和品德沒有被影響。
協商，找到共同的解決方案
當然，你不能，也不想要頂撞老闆。可能最適合的就是尋找一個解決方案。一方面可以協商說你做第一作者，他們排後。或是，再找從現在開始，他們可以為論文帶來的貢獻，真真切切的讓他們從今起參與到研究當中。更是可以給老闆或是期刊編輯一個合作作者的身份，這種方式不會磨滅你所有對論文的貢獻。
署名特定章節
基於想要聯合署名人的意願，我們可以提議他們對具體的章節和研究假設部分進行署名。例如在第二章加入導師的名字，這樣就可以讓他詳細的參與到特定的章節的研究之中，而不會奪走所有研究稿件的整體署名權。
如果你很不幸的在這種左右兩難的情景中，相信我，還有很多人跟你一樣。請不要擔心，也不要想到最極端的情境。我們要盡量來發現共同利益和共同目標，更有效的去利用想要署名的人，讓他們為論文研究帶來積極的重要的貢獻。你如何處理這樣的事件會決定你和老闆的關係，甚至更會在之後決定他是否會幫助你的職業生涯。而如果你無法容忍這樣的合作方式的話，你自己也要考慮說，是否可以接受這樣的導師和團隊，如果自己研究能力夠強的話，不如跳開這些人事的條條框框，專心做研究，自立門戶的時候估計也快到了。
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