[討論] 卡帥是否真的有問題?

作者: leoliu0812 (力歐流)   2016-02-25 12:11:34
C: Zaza Mejri McGee
PF:Dirk Lee 砲 大V
SF:CP25 小安 JE
SG:馬修 肥盾
PG:蝶龍 小哈 JJB
人手位置配置來說還堪用
但卡帥用人真的很死板
為了玩他的進攻戰術,用了三隻後衛,(補一堆中前鋒來幹嘛的= =?)
常常場上看到就是 SG拉去打小前,CP去扛大前
Lee變成替補中鋒了
卡帥給新人時間真的有限,小安、砲,甚至現在的Mejri都很有機會成長
卻被冰一陣子
JJB上場就被包,其他人沒跑位,
導致讓JJB一個人切入造成包夾就斷球或是打鐵,戰犯他扛..
其他事項待版友補充...
是否該真的換卡帥了?
作者: febulous2011 (Gary)   2016-02-25 12:24:00
Mejri McGee已經分不出來是被冰還是健康問題了每次看到三小戰術都會爆氣 這兩年三小戰術敗掉的分數比追分成功的分數不知道多多少還有馬修帕帥到底什麼時候能同時發揮
作者: popstarkirby (有梗的POP)   2016-02-25 15:17:00
很簡單啊,1. carlisle是用後衛體系出身的,他當初應徵條件就是要能重用kidd 2. 小牛除了後衛群跟先發外,持球單打能力 切入 快攻能力都不強,powell anderson evans都偏功能球員,除了頂個10分鐘以外,carlisle寧願用dirk parsons matthews等的進攻能力 3.小牛的進攻大多由後衛發動,你拿掉後衛,powell mejri等人進攻能力先砍半 看以前成功的替補 vc rj有單打能力 blair wright 有戰術可用 powell如果跳投夠穩時間一定更多另外本季大v爛掉,dirk一下場進攻空間就拉不開了,後衛切不進去,塞兩個大個在禁區意義就不大要重建只有兩個選擇,靠選秀自己養或搶人家老大,以當今薪資空間上漲跟母隊有優勢來說不能說小牛錯了。的確是簽一堆二線球員不如一個巨星,沒人要來說真的也不能怎樣小牛過去15年本來就靠大交易跟簽人在建隊的,dirk以後真正自己選跟練的也只有dirk howard harris jjb,beaubois失敗 crowder被交易。要一支本來就靠交易跟簽人的球隊突然重視選秀本來就滿怪。而且以前選的ager dojo天賦也不算低,被練成那樣,小牛真的去選那些其他隊練出的,在小牛就會有一樣成長嗎
作者: febulous2011 (Gary)   2016-02-26 09:55:00
的確小牛養人功力待證明 但就是因為薪資條款改變不能再用以往砸錢方式搶到想要的人 所以希望小牛能改變方針 其實今年就稍微跟以往不同 陣中新人比以前多但改變不可能突然就到位 我倒覺得現在就要把卡帥換掉太急了 雖然還是不想看到三小配Dirk扛中鋒在Dirk退休前不可能大改變 在維持戰績的同時去慢慢改善球隊風格很不容易 現在不知道到底制服組跟卡帥到底怎麼想 只能確定他們第一目標是拼戰績 這點他們是有共識的 所以球迷認為的卡帥有問題在制服組眼中根本沒問題因為事實上要放隊上的新人去練就是會輸球 要養人又要贏球的想法太矛盾
作者: popstarkirby (有梗的POP)   2016-02-26 10:04:00
小牛簽matthews跟季中簽lee就是要維持戰績啊
作者: febulous2011 (Gary)   2016-02-26 11:25:00
我的意思是在第一目標拼戰績之後 制服組是不是有在準備找些潛力夠的人選呢?要同時做到兩件事並不容易 所以我能理解球隊現在拼戰績沒練到新人 畢竟我們目前的新人也沒什麼好練的XD 但長遠來看制服組有沒有針對暑假都搶不到大咖做出一些應對呢?回到這篇 其實我的想法跟樓上上蠻像的XD 輸球怪卡帥不愛用新人有點矛盾 就是怕輸球才不敢用啊XD
作者: popstarkirby (有梗的POP)   2016-02-26 13:50:00
說實話...anderson自己要抗部分責任,跑位不熟 缺三號時表現也沒特別亮眼。carlisle屬於戰術不熟就不會用你的很多老牌教練不愛用實戰練人光是跑位撞傷harris就知道他不熟戰術了
作者: febulous2011 (Gary)   2016-02-26 15:07:00
個人覺得JA有慢慢進步 菜味沒那麼重了 但離能穩定上場還差一截
作者: popstarkirby (有梗的POP)   2016-02-27 05:42:00
也沒有“都”打得不錯,小牛放了不少新秀,當初的ager在灰狼一樣沒打出 larkin得到兩倍上場時間也沒特別突出。anderson現在大概就是比多數nbdl球員強但不到合格nba替補實力

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com