我公司是做自動化機械，
從三月份開始徵設計人員徵到現在，
來面試的人五根手指頭數得出來......
先說說公司狀況好了，
公司是小公司，地點在桃園南崁，人員不到20人，
沒什麼福利，但薪資不錯，
最近在徵機械助理工程師、機械工程師、機械高級工程師等等
據我聽到的，光是助理工程師薪資是38K起跳，最多可以到42K...大學畢業即可，
但一定是要有自動化設計經驗的，
自由加班不強迫，有加班費，連課長級加班也有加班費，完全照勞基法走...
但是來面試的人就沒幾個，好像投履歷的也不多？
不知道是不是因為是小公司的關係.....？
大家挑工作時都是先挑大公司的嗎？

把薪水PO上104，不然很多人會以為小公司有地雷就不想面試了，再註明主管也有加班費，應該就有一些人會投

104職務和工作介紹寫的有誠懇一點，不要套標準的罐頭文。

沒錯!工時順便寫上去!正常投得人變多

薪水不錯也可以註明出來不然小公司那麼多，為何要選你們公司

地點也是原因之一吧

小公司大家沒聽過，當然投的人也少阿，多做些廣告吧

有經驗 這價碼不算好

可以私下請益哪一間嗎？

如果有不錯的經驗，可以不要投助工，直接丟工程師或高級工程師，薪水至少45K起跳了

可以私信公司名稱嗎？大公司不一定好 唉

要求應徵者履歷上詳述其自動化實務的經驗.歡迎中南部的來.

把薪水po上去，別放面議，包准增加履歷投遞次數小公司加薪資面議，才懶的投勒

其實最主要是應屆畢業生沒辦法投你們公司，因為沒經驗

小公司要徵人的確薪資要給高一點，否則很難找到有水準的人尤其是自動化，這行業很卻缺有經驗的人

小公司常需要有經驗的，缺乏教育能力，新人是不會去的

這麼說吧 國內大中小公司一天到晚都在徵立刻可用的人另外 小公司讓人擔心公司能跑多久以及會不會有"老闆的娘"這類奇葩人物出現 員工找工作為的是啥?往這方面多想想並且實踐 就不怕找不到員工大公司有他的強項 小公司有他的利基 公司找不到自己的點那麼....相對於工作負擔開出夠吸引人的薪資福利還找不到人講得更白一點 一般勞工可以一天到晚講勞基法怎樣渴於徵人的公司居然也跟著"只講"勞基法怎樣 那公司不渴這樣夠白話了?

大公司什麼都要做，什麼都要學，聰明的偷學一些機秘

薪水那麼高 就PO出來就好啦~

每個都要有經驗，新人是要在哪裡學?

樓上 到血汗公司啊 那種試用期和這個那個規定的公司

最多42K 碩士畢業有比較多嗎 最近機械準備畢業也還在找有些也至少都有4X K*14以上 雖然也還要等當完兵我最近在找 有些小公司連心得文都找不到 不知道怎樣的有些也都不太敢去投 大公司至少比較容易找到心得之類

能否私信透漏一下是哪間公司，我也是桃園人

42k也不算高 同樣價碼的情況下怎麼說服人先投小公司何況薪水通常都不會寫在104上面

能私信是哪家嗎？南崁人+1

台中人 不過台中感覺有些不知道找哪個雖然讀機械 不過也學一堆寫程式 弄嵌入式晶片自動控制的不過之前去有些比較小一點的 也都不到大公司那麼多

只有我覺得只有助工就42K不少了耶嗎？ 上面還有工程師、高級工程師等等 這樣來看 高級工程師薪資應該是有破50K

其實要看生產的是哪種產品而非單純用職位頭銜看薪資自動化機械的各種產品之複雜度和精確度要求難道都差不多

畢業生知道都是中型企業 通常小企業要等大企業職缺補滿後才會應徵 ...

看到面議 就 pass 了 ，通常愛比網 與 豬比特也找不到

有些小公司薪水開太慘!只會讓人家感覺浪費時間

有些「小公司」可是美商或日商的主要協力廠商，賺的咧

薪水打上去45KUP就一堆人啦...

協力廠商然後只有老闆賺基本上就是雷的太多 有門路或走投無路 不然不會投

____公司賺錢跟員工福利好壞本就常常沒直接關係特別對那種以摳死當為核心的中心

想知道是那家？ 桃園人+1

都去gg輪班了

我也想知道 是哪間公司

有不少板友問我，公司是非翌股份有限公司，有在1111開缺，有興趣可以投履歷試試，我是覺得主管也很挑....