※ 引述《xxmakubexx (KF)》之銘言：
: 各位版友好
: 小弟家的工廠是位於三重區的30年老廠。
: 主要產品僅有模具用頂針一項(其餘如套筒、扁梢等皆外發)
: 目前7成外銷，主要為美國。
: 我在前年四月份進入公司，至今也兩年多了。
: 本身大學畢業後在待過百貨管理及精品代理商約四年的時間。
: 一開始對家裡產業的相關知識稍有不足。
: 但這段時間的歷練下來成長後卻發現，
: 公司面臨的問題很大。
: 我們目前的業績很穩定(去年年終還有近3個月，老師傅可以領到約18萬)
: 但我一直想提升產品的品質到最高檔次(目前僅能說是台灣龍頭，但離最高仍有點差距)
: 老師傅根本講不通，但我在尋找比如說有無心研磨機台知識的年輕人時。
: 卻發現有極大斷層...根本找不到這類人...
: 不知道版友有沒有什麼好的建議或是相關人才的管道??
: 或是有相關經驗的板友有興趣，我們也可以討論配合的可行性。
: 講這麼多，是希望各位版友對我的問題有比較正確的了解，
: 希望有任何建議的版友能不吝提出。
: 謝謝
老實說，我相信這是所有製造業的共同問題
有一部份是因為沒經驗新人的薪水滿慘
有經驗的人，公司不一定留得住
當然也有的公司是根本不採用沒經驗新人
因為覺得自己培養人，人可能會跑掉，覺得不划算
大家都想找有經驗，而不願自己培養的時候
或是經驗技術都集中在一些老人身上
當發現斷層的時候或是一些制度上想改變，往往已經有點來不及
所以我還是建議原PO可以試著培養新人比較能解決
å°ç£å°±æ˜¯é€™æ¨£å•Šï¼ŒåŸ¹é¤Šäº†æ€•è·‘èµ°
作者: qaed (小白,該睡覺了) 2016-12-14 19:00:00
薪水低當然å¸äº†å°±è·‘,104ä¸€å †å‡é·ç®¡é“é †æš¢éƒ½å¯«å‡çš„
作者: nature1021 (小犬) 2016-12-14 19:01:00
ä¸€å †å‚³ç”¢é–‹é‚£ç¨®å¸å¾’價碼請人，å†ä¾†ç…©æƒ±æŠ€è¡“斷層和人æ‰æµå¤±å•é¡Œï¼Œä¸æ˜¯å¾ˆçŸ›ç›¾çš„事情嗎？
作者: pttuser (pttuser) 2016-12-14 19:35:00
大概åªé–‹å¥´æ‰åƒ¹å§
å¸å¾’給誰教 è€å¸«å‚…å—Ž
作者: lOngKitty 2016-12-15 07:37:00
怎ä¸è«‹å¤–å‹ž
作者: jnth5566 (56不能亡) 2016-12-15 12:37:00
短視近利 時間到報應就來
作者: kyo8027 2016-12-15 16:30:00
不是本科生被開學徒價很基本阿中午吃個便當就不見人影，企業也可以說新人是來騙健保費
作者:
lukawae (Hans)
2016-12-15 19:09:00最高品質,不可能用便宜機台跟沒經驗新手做出來吧
作者: pttuser (pttuser) 2016-12-15 19:36:00
大概是慣老闆被踩到痛點了吧？
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2016-12-16 09:21:00被酸到自刪了吧...二代大多這樣...
作者: qaed (小白,該睡覺了) 2016-12-16 16:34:00
臺灣一堆低薪傳產真的是逼人轉職
一句話拿錢出來不然面談 老闆賺爽爽講的很容易研發 自己跳下去看看
原PO是承父業 新策略總是跟舊政策衝突你我的父母都經歷過台灣錢淹腳目的年代,為何有些人守得住,但大部分人的父母都是有賺到但守不住就算大家現在重新經歷那個黃金年代,真有把握出人頭地?傳統產業本來就是枯燥成就感低,想留人就是錢要多
作者: pttuser (pttuser) 2016-12-21 19:37:00
就笑死人的二代，講一堆，結果說到加薪水就刪文了阿
作者: qaed (小白,該睡覺了) 2016-12-22 16:33:00
一堆加工廠給那種只能養的起自己的薪水,才在那怪人跑
作者:
f33337 (海盜國王)
2016-12-23 19:15:00去職訓局找人吧！有點基礎比較好上手