※ 引述《xxmakubexx (KF)》之銘言：
: 各位版友好
: 小弟家的工廠是位於三重區的30年老廠。
: 主要產品僅有模具用頂針一項(其餘如套筒、扁梢等皆外發)
: 目前7成外銷，主要為美國。
: 我在前年四月份進入公司，至今也兩年多了。
: 本身大學畢業後在待過百貨管理及精品代理商約四年的時間。
: 一開始對家裡產業的相關知識稍有不足。
: 但這段時間的歷練下來成長後卻發現，
: 公司面臨的問題很大。
: 我們目前的業績很穩定(去年年終還有近3個月，老師傅可以領到約18萬)
: 但我一直想提升產品的品質到最高檔次(目前僅能說是台灣龍頭，但離最高仍有點差距)
: 老師傅根本講不通，但我在尋找比如說有無心研磨機台知識的年輕人時。
: 卻發現有極大斷層...根本找不到這類人...
: 不知道版友有沒有什麼好的建議或是相關人才的管道??
: 或是有相關經驗的板友有興趣，我們也可以討論配合的可行性。
: 講這麼多，是希望各位版友對我的問題有比較正確的了解，
: 希望有任何建議的版友能不吝提出。
: 謝謝
老實說，我相信這是所有製造業的共同問題
有一部份是因為沒經驗新人的薪水滿慘
有經驗的人，公司不一定留得住
當然也有的公司是根本不採用沒經驗新人
因為覺得自己培養人，人可能會跑掉，覺得不划算
大家都想找有經驗，而不願自己培養的時候
或是經驗技術都集中在一些老人身上
當發現斷層的時候或是一些制度上想改變，往往已經有點來不及
所以我還是建議原PO可以試著培養新人比較能解決