本魯在傳廠底薪35000（算法為底薪23100+12000職務加給）加班費另計
加班費算法為23100/240=96.25*1.34=128
1.67拿不到
想請問板上各位大大這種算法ok嗎，小弟是做得很不開心，底薪那麼高結果加班完全不划
算，打算過年後閃人

我猜樓下會有人說數學老師沒教好 等號亂用

我也是這樣，真的很靠北

一小時128元，我們家只補休，不給錢，別家不會比較好啦

低薪跟全薪真的是很靠北的一件事情 不知道到底誰發明的。

電子廠也是這樣的算法阿

全薪就全薪，底薪就底薪，還有2個底薪的？

然後請假時會用全薪除工作日去扣:D

這個算法違反勞基法，加班費要應該用經常性薪資計算

我以前的公司也是這樣算~

違反勞基法了， 加班費用全薪算

現在還有加班費應該是幸福的………

但其實職場不公不平的事滿多的，這我都沒感覺了

會這樣算的公司 八成勞健保也是低報 檢舉吧

全薪 = 底薪 + 加給(專業、出差、點心費等等) 這種制度幾十年前就在實施了

離職前記得檢舉

底薪低薪傻傻分不清楚下次你就會知道要求底薪跟全薪不能差他多了

這難，很多公司都是進去才講，當初offer 會給你寫的不清楚

面試不能問，進去再碰運氣看老闆人品

之前在台南實習公司是用全薪下去算加班費

23100/240=128這個數學不行啊

還好 我們公司雖然全薪也是本薪+職務加給+伙食+全勤，但是 算加班費是用全薪去算

法律上沒有什麼全薪跟底薪還是本薪的定義，只要是經常性給予的都叫做工資。公司列的名目在法律上沒有任何意義。

法律漏洞 晚點來分享

底薪跟全薪都分不清楚