如標題 想請問板上大大 在公司的休假制度
朋友工廠 月休6天
有時連假3天 可能只休2天
或是連假4天 只休3天或2天
上班都是早8晚5 只有5點過後才算加班費
六上班不算加班費
如果那個工廠改成週休二日可能會有訂單趕不出來
想請問板上大大有甚麼休假制度的建議與意見？
作者:
gamer 2020-06-05 15:01:00星期6上班不算加班費，這公司我的建議是倒一倒比較實際
作者:
YCTING 2020-06-05 15:16:00中部一堆這種的, 還有吃完午飯馬上開工的咧. 給點錢就行了
作者:
huokei (棄)
2020-06-05 19:16:00訂單多到不加班趕不出來？當然是給雙倍薪讓員工賺錢公司賺錢啊，不給加班費什麼鬼邏輯？月休6天基本上就違反勞基法了，除非每週時數40hr以下，趕訂單當然是資方給錢勞方出力
作者:
mengling (路邊的電線桿)
2020-06-05 19:28:00禮拜六不算加班就可以離開了
作者: garnett0113 (我是假奈特) 2020-06-05 21:21:00
六上班不算加班費合法嗎?
作者:
saltlake (SaltLake)
2020-06-06 00:02:00改成週休二日可能會有訂單趕不出 <- 滿賺錢的? 那不想用有法定休息日的勞工，或要加班費的勞工，請買設備升級成機器人工廠日夜無休為廠賣命到報廢
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2020-06-06 00:41:00厂厂 喘慘,快點倒一倒啦
作者:
ksacet (ksacet)
2020-06-06 15:35:00趕不出來就給錢讓員工加班呀 不然少接單呀 問這什麼爛問題星期6上班不算加班費 這公司我的建議是倒一倒比較實際製造業就是被這些鳥公司搞到讓人看不起
作者:
saltlake (SaltLake)
2020-06-06 18:28:00讓工廠少接單是不太可能的，因為會擔心接不了的單跑去別家廠，於是別家廠就肥大起來。要避免這樣，正規合法的方式當然是給員工發該給的加班費。但是有些老闆就是不坳會死反正不怕員工跑掉，畢竟員工要跳槽也要找工作的時間ㄠ到員工不敢請假不就沒辦法跳槽了?
作者:
gs00001 (gs00001)
2020-06-07 11:52:00大公司都會這樣了，更何況是小公司更多的是腳麻跑不掉的主管與老闆一同凹員工