※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1XKfG5N7 ]
作者: Crimson1001 (Crimson) 看板: Salary
標題: [問題] 主管需要知道部屬薪資嗎?
時間: Tue Sep 28 12:03:15 2021
各位大大好
我在台中潭子這邊擔任傳產部門主管
我的部門是開發，大約4人
品管部門人員大約8人，生產部門人員大約40
我的疑問是：廠長認為我們沒必要知道自己部門組員薪資
我們只能半年提建議一次誰調薪和幅度
但有沒有調或調多少卻不知道
包括我在內的主管認為要知道數字才知道是不是到該職位頂標了?
而且不能談出確定的結果，只能等公司決定
我們也很難向部屬說明和交代
想請問大家認為這樣子的做法合不合理?
目前是想再針對這一點在會議上提出來
謝謝大家

不合理，但大老闆顯然喜歡這樣，你小心

就都不要幫員工申請調薪啊 有問題跟他說我也看不到然後讓部門流動率提高 老闆問你 你就說我部屬都知道我沒辦法決定屬下的調薪所以都跑了

我覺得合理 本來就是看工作表現打考績啊對方有沒有到頂 跟你沒關係

不需要強求數字，請人資給同職等PR值也可以吧

反正不會超過40K 選我正解

知道有知道的處理方式，不知道也有不知道的處理方式，你的部門才4個人，如果你手腕夠好應該都會知道他們的職等跟薪水

主管有超過40Kㄇ？認真說，廠長怕你知道組員薪水比你高，所以不讓你知道

不要知道比較好，不然會導致主管霸凌部屬 XD

樓上好壞

主管(X) 高階社畜(O)你以為自己是管理職，但其實只是工頭而已

主管才 40k? 好低...

如果一個人表現很好 但薪資到頂 你會不建議調薪嗎??如果不調薪 你要用怎樣的方式獎勵努力的人簡單說 你還有別根蘿蔔嗎不要知道比較好 你提出你的績效考核 怎麼調就不是你責任

有看過員工比主管高薪的

主管一定要比屬下高薪的理由何在?

這是人性啊，薪資失衡一定會讓主管走樣的還是無知是最快樂平衡的

換句話說只要工作表現好，就算已經在頂標也能繼續加薪?一方面避免主管因為薪資差異導致派工不公平怎麼感覺好處還不少XDD

一般是應該要知道，你才能適當分配工作和評價部屬不過不知道也有不知道的好處啦回樓上，薪資差異本來就該影響派工，不然領比較多幹嘛同工不同酬才叫做不公平

依照正常一般公司的規定，薪資屬機密資料，不可透露。如果覺得自己的薪資低，通常都是先跟自己的主管談。也有看過管很寬的廠長，一定要知道每個人的薪資。知道又如何，只是增加人與人的嫌隙而已。不如自己跟主管談。

菜鳥主管比幾十年的部屬薪水低很常見啊

錢在上面那，你就是幫忙爭取高跟調薪

怕你知道原來組員薪水比你高