感謝Orfenok分享，有許多我希望能帶來的新觀念，
因為要細說，可能要另開專欄，之後有機會再說。
我只就薪資的部分分享，初期薪水非常低，是一個必經的過程。
以我自己的經驗，從拿相機開始，到現在已經八年了，
基本上這八年除了初期在平面擔任攝助與後期成為平面攝影師外，
有基本薪水，只要從助理做起，都會經歷過陣痛期。
後來決定轉電影，我在澳洲在電影學校訓練期間，不但沒有任何薪資，
還要忍受許多壓力，更不用說前後留學也花了四百多萬。
試問我若沒有出國進修，就算進入台灣血汗工廠，
這四年不但省下這筆錢，再怎麼血汗工廠，也會有一筆收入。
但我沒有，把這筆老爹留下來的錢拿去國外全燒掉，
只為了追求一個電影夢，而且在當時，
我根本不知道是否會成功，我畢業時，是真的身無分文。
靠同學們讓我借住供餐才度過。
那樣的恐懼一直到我在澳洲接案後才減緩。
請問這樣的勇氣與恐懼，是否能用金錢換算??
這個問題，在各位還沒成為師字輩時會不斷浮現。
再來是我能理解助理們無非是想從師傅身上學東西，
最好還有豐厚的收入，並速速成為攝影師。
但如果有這樣的好康，那在阿榮或利達苦幹實幹的助理們，
和我這樣花了許多時間精力的人，應該立馬吐血而且跳樓。
還好現實中沒有。
影像市場上，若22K就能請來一個優秀的DP，不但可以設計鏡頭，
理解燈光，最好還可以自帶器材，那DP應該就跟7-11店員一樣滿街跑。
(純粹一個比喻，我認為台灣的7-11店員很厲害)
這是一個簡單的供需道理。
因為在成為合格助理或DP的訓練篩選過程裡，
有許多人撐不到，有人身體不行，有人家庭無法理解負擔，
所以走到終點的只有那一點點人，因訓練過程漫長且艱辛，
市場上自然供給少於需求，所以薪資稍微超過22K應該不為過。
而助理們要拿到班費，也應該達到我上面提的基本標準，
市場上也有些同行，總是以<我提供實習機會，
所以不給薪也是正常的> 但就是有這樣的人，
讓台灣環境越來越艱辛，就算是實習生也要住宿，交通等，
若這樣消耗新鮮人的熱情與肝臟，造成惡性循環，
長期下來，環境只會更惡化，也給各位年輕人參考，
不要被這些人給洗腦，請尊重自己的付出。
相對也希望助理在為僱主服務時，腳踏實地的做好工作，
產業才有向上提升的可能。
以上一些經驗供各位參考，謝謝。