一般媒體圈，很少用非本科系或沒經驗的新人，除非願意栽培。
在人員流動率高的時代，許多公司的新人卻早已不是本科系，
本科系畢願意投入這一行的也愈來愈少。
朋友的公司最近招募了一位新人，請他練習寫稿，他回：〔我不想寫這種東西。〕
早早就收拾電腦，要回家。
和前輩聊天，重點都在怎麼放假、要工作到多晚？
離開工作現場或公司後，手機就關機了...。
帶他的人快被主管念死，說沒教他工作態度。工作態度怎麼教？
而願意用新人，是因為極度缺人，有同仁請產假，也有人轉換跑道...
想問版大，若公司招募新人，卻完全沒有經驗、連實習都沒有過，
主管指示你們去帶，你們怎麼帶？會教他什麼？什麼情況下又會大發脾氣？
作者:
ZuoZuo (N.U)
2015-09-07 20:41:00為什麼會錄取他比較妙吧@@
作者: lordar (夏燒) 2015-09-08 05:19:00
放生他~不主動問我也不會主動教,不想學幹嘛浪費口水?等到他沒有那個薪水的價值,自然會被淘汰~
作者:
Tabrith (血糖瑪çªæœµ)
2015-09-08 05:32:00帶的人也回主管「我不想教這種東西。」 XD
作者:
rgbff (￣▽￣)
2015-09-08 10:31:00新人問再回他就好，不想學教他做啥(挖鼻孔)
換掉阿，反正現在找工作的人那麼多，在po104就會有一堆人投了
炒掉啊，「我不想付這種東西薪水。」ww態度跟科系沒關係啦 見過一堆外文中文系的態度良好條件夠好就會有正常人來應徵
作者:
rgbff (￣▽￣)
2015-09-08 19:24:00我公司隔壁的鬍鬚張徵人開31k，員工福利吃飯半價，我都拿這個舉例
作者: photopower (powermoney) 2015-09-08 20:51:00
你應該先去問這是不是比你高階的主管及介紹進來的
如果她有潛力，頭腦也不錯，可比帶帶看因為你們開"助手"缺，一般很多行政/業助不都是從0開始所以她覺得沒企畫經驗但可以很快上手也不意外w如果你們這缺一開始就開35K，一定會有很多條件更好的、有企畫經驗的來應徵啊，一開始壓低就是這類人來投如果應徵者很有熱情，無經驗，35K有何不可，不就是國科會大學畢助理的薪資，而且沒有年終跟三節想必也沒特休。加班費和假放滿是她正常的權利，要求合理，你們也不想被勞檢罰錢吧。
超有感，最近帶的新人態度也很爛，教過的東西還做錯，告訴她又會頂嘴...該教的也教了，她做錯，主管卻還是唸我，超不爽！
作者:
Tabrith (血糖瑪çªæœµ)
2015-09-13 16:07:00最近帶新人，他自己先申明他脾氣其實不太好，他很擔心自己被唸到翻臉。神奇的是真的沒什麼人唸他了(登愣
作者:
DareJ (幸é‹ä¹‹æ˜Ÿ)
2015-09-15 02:37:00這種還用他才有問題吧? 媒體界我記得科系來者不拒才對
作者:
oliy316 (花錢如流鼻水)
2015-10-06 12:55:00面試第一句就問 你知道這裡要自動加班嗎?