一般媒體圈，很少用非本科系或沒經驗的新人，除非願意栽培。
在人員流動率高的時代，許多公司的新人卻早已不是本科系，
本科系畢願意投入這一行的也愈來愈少。
朋友的公司最近招募了一位新人，請他練習寫稿，他回：〔我不想寫這種東西。〕
早早就收拾電腦，要回家。
和前輩聊天，重點都在怎麼放假、要工作到多晚？
離開工作現場或公司後，手機就關機了...。
帶他的人快被主管念死，說沒教他工作態度。工作態度怎麼教？
而願意用新人，是因為極度缺人，有同仁請產假，也有人轉換跑道...
想問版大，若公司招募新人，卻完全沒有經驗、連實習都沒有過，
主管指示你們去帶，你們怎麼帶？會教他什麼？什麼情況下又會大發脾氣？