※ 引述《serica (銀月奔流)》之銘言：
: ※ 引述《Daedolon (Daedolon)》之銘言：
: : 好吧這問題有點蠢但是至少難度比革命簡單一些(?)
: : 小魯最近覺得薪水太低了 有點脫離行情的感覺
: : 不知道板上高薪的大家通常是怎麼增加薪水的?
: : 1. 等著等著年資到了薪水就增加了
: : 2. 你表現的不錯 所以有良心的老闆自動幫你加薪並升遷你
: : 3. 你表現的不錯 你主動找老闆調薪而且成功了
: : 4. 你表現不錯 而且做勢要跳槽 所以老闆只好加你薪
: : 5. 你表現不錯 而且你跳槽成功薪水往上翻了一番
: : 6. 你率領同事集體罷工 老闆只好通通加你們的薪水
: : 小魯跟弟弟聊過這一塊 他說以業務人員來說
: : 1~4不是幾乎不可能 就是太慢 所以他透過了5這個方式增加了不少薪水
: : 不知道你們怎麼做?
: 給你經驗參考
: 本魯是醫療資訊業
: 案例是6
: 本單位編制10個人，所有人在本單位年資都有超過4年以上
: 含本魯在內集體爭取加薪無效
: 二個月內離職5個
: 剩下5個立馬通通加薪5000元，並且單位員額擴編3員
手機排版，抱歉了
小弟大學時當救生員
那時新上任的主管
上來要幫公司創造利潤，減少成本
就把我們救生員時薪-20 (120-20=100)
那時救生員有四個ABCD(大學生)，我就說跟大家說不要排班，也跟主管講明我不會排班,表達我的不滿，
OS:憑什麼砍我薪水，沒有人時卡班上兩段班16小時，從救生-更衣室清潔-收錢櫃台，我們都會做。
只因為新主管想討好上面，就拿我們開刀，沒有道理啊。爽是你爽，坎是我們坎，為什麼幫你抬轎。
當然只有A(我),B兩人沒有排班，CD擔心就繼續上班，印象中班表最少要三人才能排起來。
之後幾天經理就約A,B談判，我就開門見山說這次談話我會錄音同意嘛？經理:我是第一次遇到，也行吧！
那時大學什麼也不知道，不知道怎麼談，就先設底限就是不砍薪水，最壞就是離職去飲料店做。
優勢就是A,B好用，有救生員執照要去那上班的很少，難找。
當然聊最主要都是在聽副理怎麼從工讀生一路往上走到副理，最後副理說給我兩天考慮，這兩天的考慮會讓你們很有意思。(當下不懂，之後才了解什麼意思一.一)
兩天後新主管就打電話給我說，ABCD大家都不砍薪水，繼續上班開心。當然回去上班就是另一個故事。
(我必須要說我很需要這份工作，我單親家庭，大學四年的生活費都是靠它，但自己要的東西自己拿)
第二個加薪是在2013澳洲
這就簡單許多，那時我們(一年以上經驗刀手)跟仲介開ABN19.8,工作靠北發薪又拖，我們就決定聯合起來加入工會，當然也有考慮仲介把我們開除，澳洲是相當注重勞工權的國家，就先跟大陸仲介談，談完隔週後大家都成TFN22.54,準時週三拿薪資單，週四發薪。
當然條件是我們不加入工會。加不加工會對我們沒有什麼分別，背包客半年一年就走，但仲介好不容易簽下一個廠，對名聲不好。工廠已經付錢請仲介找人，仲介又抽我們薪水兩面賺。
澳洲政府規定仲介是不能從員工薪水抽%的，不合法，它只是個媒合工作者。
這也讓我了解到澳洲工會強大，當然早年不是這樣，也是澳洲人慢慢爭取來的。
我們一輩子工作四五十年或更久，可能每四年投一次票，工作卻是每天在做的。