※ 引述《secpeda (secpeda)》之銘言
: 又要拉我老婆出來救援了(暖身)
: 類似見紅就放+可請產假的"類公務員"的工作很多
: 我太太在醫院上班
: 早上八點打卡 然後一群同事一起吃早餐 九點開始工作
: 中午12點休息放飯 休息到下午一點半 (有休息室可以躺 不是病床)
: 通常他們都休到一點而已 因為有半小時要團購東西....
: 下午五點閃人回家 但是大多四點半病人離開就下班了
: 所有節日見紅就放 週休二日 颱風假 年假
: 一年還有八天排休 這八天不休完還不行
: 如果要加班 一小時加班費800 一天只允許加班2hr 七點醫院關燈趕人
: 工作到第六年薪資50K+副主管職10K 如果含加班費 薪資輕鬆上70K
: 年終獎金 尾牙抽獎 員工旅遊 一應俱全
: 太太第一胎產假請兩個月(兩個月薪水全奉)+請假兩年(前六個月半奉)
: 休息了兩年兩個月後去上班
: 上班三個月後 肚子裡的老二已經九個月了
: 一直上班到陣痛 直接上去樓上產房接生 全程無縫接軌
: 生完三天去醫院的月子中心住一個月
: 員工價打8折 本來要付10多萬變8萬
: 然後又是產假兩個月(薪水全奉)+請假兩年(前六個月半奉)
: 請假期滿 不會變成瑞凡我回不去了
: 除非自己離職 否則永遠是正職聘
: 醫院還附設幼兒園 學齡期間到載小朋友來 醫院會有專車接送
: 類似的職缺在大型醫院不少 (護士就沒這些待遇了)
: 不過大家好像都只看公務員就是了 XD
: 補充一下 老婆工作到第三年為了要衝副主官職 所以半工半讀研究所
: 一二三上班(週三半天) 三四五六上課+實習+論文+密挺
: 兩年後畢業 再工作一年剛好卡到副主管位
: 當時我以為上2.5天班 薪水應該只剩一半
: 結果他們院內員工請假是用小時扣的 一小時才扣150
: 結果還領到七成的薪水約三萬
: 所以我常常說我老婆過太爽 XD
: 附上鐵支銀行上面的薪資表 http://ppt.cc/6a8K
secpeda大的老婆應該是早期的OT....
只能說 早期佔到好缺真的爽
如果加上有公職更爽 待的久 年薪百萬+正常上下班
這種工作我都願意做到退休
不過這十年來 醫療業就...每況越下
起薪持續探底
因為沒那種跳槽薪水會變高的東西 加薪喔 很多醫院診所沒這種東西XDD
現在年輕一輩薪水大多比爛的 唯一好處剩下不用輪三班
反正起薪已經夠低了XDD 砍到最後剩2萬多我也覺得不意外了
我有認識大學念PT的 也有念OT的
不過共通點都是畢業五年內班上一半人都轉行了XDD
男生轉行比率比較高 因為大家畢業的晚 沒啥好缺XDD
大部分的缺都是醫院診所 不過看來看去就是那幾家流動率高的
現在OT也滿賽的 健保制度+缺少+專業地位被打壓+公會根本無用
老鳥凹菜鳥 菜鳥回去給學校老師摸摸頭 學校老師根本也搞不清楚狀況
摸完頭還是繼續被凹
很多市場看歸看 好歸好 根本沒資源 先卡位的人也不會分你
之前有看過南部診所開到2萬8 真的夠爛 不過還是有人去
現在公家單位有開缺都是約聘 一路聘到你老為止 反正也不給你轉公務員
年資待的久也是沒啥搞頭 因為你不是正職XDD
去東部離島當OT 要有打算回西部 薪水一輩子沒辦法達到東部離島的水準
當然有那種為了評鑑就把你轉正職 不過特例居多
我認識好幾個治療師最後也跑去考公職 考警消
技術夠厲害的PT 最後迫於制度只能和民俗療法的人一樣開工作室
夠厲害的OT 也跑去做小朋友的自費市場
只能說....阿彌陀佛 這行業的未來應該是沒救了