※ 引述《gemini2010 (gemini)》之銘言：
: 前幾天有人在討論公職鐵飯碗
: 結果許多人說年薪破百萬很容易
: 先不討論是不是真的很容易
: 我認識年薪百萬的朋友好像都蠻累的
: 八點半後下班是基本
: 如果是業務或房仲更要犧牲其他時間
: 有板友在做年薪破百萬還能正常上下班的工作嗎?
對了，我正在找人，年薪當然有破百萬，
而且絕不是用什麼年終獎金灌水的，
上班時間很正常，除非是時差問題，才有需要非上班時間在家開會，
所以讓我來幫這話題灌水一下 :>
我從去年在這版貼文說我不想幹了後，就跟老闆提辭呈，
老闆說你既然這麼倦怠，那我們就找個人接替你的工作，
然後你就除了管理那個人外，其他時間轉做內部開發相關的工作就好。
我答應了老闆的條件後，就開始了長達半年的面試過程 (到現在還沒找到)
不是我在幫自己公司講話，我公司離職率低到嚇人，進來的人很少想走的。
但要找個能接替我的就是找不到，我知道 PTT 上的標準答案是
"啊一百萬找不到就二百萬，二百萬找不到就三百萬啊!"
不過大部份的面試根本連錢都還沒談到就被刷下來了...
如果想知道這樣的工作需要什麼條件，如下:
1. 英文程度是能和美國同事每周開會二次、外加聽的懂亞洲和印度的口音就好，
當然這不是自己說就算，現場與接下來的電話面試是要會驗證
2. 技術方面是 server 端會一點 (知道怎麼用 C 寫個 socket server 就好，
最好還有 web 相關經驗)、mobile (Android或iOS或WP都行) 平台有開發經驗、
資料庫經驗可有可無，有是加分沒有沒差，PC 端至少用過 Visual Studio
開發過東西。
3. 就算 (2) 少了一二項，只要能說服我還有學習新平台的能力和熱情就好，
我也知道新平台和新技術是學不完的。
4. 這工作需要直接面對很多不同能力、不同程度、能講理或不可理喻的客戶，
所以要有可以說服我能乘受這種壓力的相關工作經驗、或是人格特質。
5. 能討美國人和日本人喜歡，因為不是我說要就要，母公司那邊也要同意...
就這樣而以，我以為頂多一二個月就能找到，
然後我就可以無牽無掛不欠人情的慢慢找機會走人了，
但是在每個月都找幾個人面試，結果一晃眼就六月底了。囧rz
... 找人真難 = =a