※ 引述《Lucroy (盧克羅伊)》之銘言：
: 有看過一些談薪技巧
: 多半認為不要主動說到薪資
: 先說先輸 可能就被砍價了
: 又或是不符公司期待
: 馬上就掰了
薪資當然要講，面試不談薪水叫做浪費時間
差別在於薪資要在面試最後才開始談，而不是剛坐下來就問你要給我多少
公司根本還不知道你是哪根毛，怎麼知道你值多少？
誰先講後講也根本無所謂，因為最後是看雙方同意
你先講了一個很白爛的薪資，公司覺得不值就謝謝不聯絡
公司先講了一個很白爛的薪資，你覺得不值就謝謝不聯絡
所以請不要浪費時間，你覺得你值多少錢就提出來，低於此價格就不做
同樣的公司覺得你值多少錢就提出來，你不接受就下一個
最後成交價格雙方滿意，之後才會做的長久
前幾年還沒這麼誇張，但最近一年的新鮮人問他你期望待遇是多少的時候
回答「依公司規定」的比例還真開始突破天際，還要追問老半天才肯講
...........一堆鍵盤面試專家真的是會害死人
: 不知面議是不是壓薪的手段
: 看到面議都會有期待
: 可是開得漂亮的真的很少
: 大家覺得呢？
有些職務可以明定薪水打死在上面，因為來的人程度差別沒什麼影響
公司要做的就是要不要接受這個人
譬如清潔工，來的人是小學畢業或哈佛畢業，給的都是同樣的價位
(然後新聞就會開始報：哈佛歸國居然只能領2xK)
譬如工人，來的人是啥根本不管，反正能做制式工作到要求的量即可
司機、服務生、店員....etc 大抵都是
但需要動腦，會有程度差距的工作就不一樣了
譬如說一份需要英文的工作，幾乎同樣條件但一個toeic 700，一個toeic 950
那這薪水就不一樣了，因為能夠處理的工作內容就不是完全相同了
同樣都是設計，一個才做兩三年很多還需要學習，另一個五六年經驗可立即上手
同樣都是行銷企劃，來兩個操作效益比完全不同的人，怎會同一個價位？
選人並不是像你買3C一樣，都有制式的規格讓你挑選
而是要了解這個人的能力後，才能評定他對你來說值多少