※ 引述《fu885566 (同上)》之銘言：
: 剛聊天聽到的案例
: 一個中年人(剛滿30)
: 要學歷有學歷(world top 10大學 + 熱門科系碩士)
: 要外表有外表(高帥)
: 要經驗有經驗(西歐6年相關工作經驗)
: 要專業有專業(有稀有證照證明)
: 要語言有語言(IELTS 8.5 + 海外生活工作經驗)
: 要背景有背景(這不方便多說)
簡單想一下 一個人碩士畢業 正常來說是24歲
工作六年 剛好30歲很正常 除非是跳級生
要不然不可能在30歲之前有六年的工作經驗
忘了說台灣人通常還要當個一兩年兵
所以能符合標準者 只有兩種
一種是女生或者免役的男性
不然就是跳級生 大學只念三年就能畢業之類的
不然要怎麼能符合公司的標準?
我想除非這個傳言是聽錯了 不然就是這公司取才標準有問題
或者是公司喜歡用經驗少的年輕人
: 他想回亞洲謀職
: 最近面試了7刺(新加坡3 香港2 台灣2)
: 想當然爾
: 台灣待遇福利是最差的(約年薪180~200W上下)
: 但卻在兩次台灣的面試經驗中刁他的年紀
: 頻頻說再年輕3歲就好囉
: 以年紀理由打槍他
: 忽略他其他條件完全打趴其他競爭者
: 他也不懂年紀跟工作能力關係在哪??
: 香港新加坡則是拿到了4個offer
: 沒人關心他年紀
: 唉 詭異的台灣