Re: [閒聊]面試手會抖?

作者: LongRanger (孤星)   2015-01-16 19:56:47
※ 引述《forent (為何那麼愛睡覺呢?)》之銘言:
: 不過今天注意到他說我緊張從手抖看出來的?
: 也有人覺得我手抖,我不覺得
: 只有一次爸媽出國沒人做飯給我吃,我索性不吃
: 結果沒想到去之前就在門口有貧血暈眩,但還好撐住
: 就直接先面試.後來也沒想到它裡面冷氣太冷
: 一下子進去溫差太大,那才是抖.
: 今天就特別回想
: 有時我說話就會不自覺帶著肢體語言,但我面試時也比較顧慮這些
: 所以都會想縮小幅度.是因為這樣看起來手抖嗎?但對手抖幅度也太大了吧
: 有人也會這樣嗎?
唔 個人回你一下 他只是用話術激你 看你會不會因此受到影響
再決定是否要錄取你 這種都是業務手段 其實你可以說 因為心情激動
來到這麼大間的公司 讓我覺得可以有發揮空間 Blah blah...
或是打死不認, 就說因為貴公司冷氣太冷, 我穿的有點少...
像我最常打電話給人 然後講話大聲激一下對方, 最後跟他說 有話好說不要激動
或是跟人吵架時放大音量 讓所有人看看 ccc
作者: forent (為何那麼愛睡覺呢?)   2015-01-16 20:07:00
她有說我這樣不積極不行喔~但我真的在想台灣人老是這樣說自己也沒那樣做出功效,就只是在那邊裝猴積極而已.後來我也懶得這樣裝過面試了我錢可以有技術讓他們這樣滾,但那家績效真的也不是很好非常不值得說
作者: jokem (紅包)   2015-01-16 20:10:00
個人覺得"不積極"是非常爛的說詞 老闆說不出缺點硬掰藉口
作者: forent (為何那麼愛睡覺呢?)   2015-01-16 20:14:00
真的搞團隊會產生很多不自由的規則說,但東方人集體意識就會覺得這種有效,我很怕說真的..之前我那家公司團隊就各搞各加總起來夠應付公司了沒有說你一定要去找人,你也知道質和量的問題要人找量的通常就是很累又.....就像小公司毛利率也可能比大公司高呀人家要來就來也剛好就是附近的人來.這不是設立據點的目的難道要怪金管會沒解禁金融業的不動產比率?但你都產生這些概念了,職位都出來了.你要一個沒有內在規則的事情'讓人在裡面做也會打起來的.我看過一個TEAM就這樣內部崩潰了所以,進去就照說好的作就可以了吧?超過加薪應該的吧?用團隊精神來吸人的幸福人最後都會不值得的

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