※ 引述《xiechun (singiong)》之銘言：
: ※ 引述《success0409 (貢糖新衣)》之銘言：
: : 少子化
: : 會使得未來青壯年這批最有工作產能(新鮮肝臟)的族群
: : 於所有人口中的比例降低
: : 而老人相對而言的比例會升高
: : 甚至還可能要依靠提高退休年齡阻止老員工離開工作崗位
: : 但是老人的生產動能其實是遠低於年輕族群
: : 因此整個社會的勞動力下降的問題
: : 實際上完全沒有獲得解決
: : 而且延緩老人退休，往往會佔據年輕人於工作上表現的機會
: : 畢竟不可能讓工作資歷久的員工直接當新進員工的下屬、
: : 讓出公司主要的工作職務或是接受新人的領導
: : 重要的位置是給勞動輸出較低的族群擔任
: : 反倒更加惡化勞動力低落的情形
: : 產生惡性循環的情形
: 你說的這些我都聽過，我也無法反駁。
: 可是少子化以後，年輕人還是找不到工作，
: 多子化以後(如孟加拉)會解決青年失業問題嗎?
: 孟加拉沒有少子化和人口老化的問題，可是是很悲慘的國家。
: 所以少子化不是問題，問題出在經濟不好，就業機會少。
: 如果經濟好，少子化就會自然獲得改善。
: 真正的問題是經濟不佳，不是少子化。少子化只是經濟不佳的副產品。
20年後 因為少子化 勞保要倒了怎麼辦?
為了維持現在的勞退費率 勞退費率會越來越高
公司老闆要提播的就越來越多
就算員工的薪水不變 等於員工變相加薪
會不會導致新工作難找 新正職工作職缺數量減少
這都跟20年後的我沒關係 只有我可憐的小孩...所以我不想再生了
她好可憐喔....
跟20年後的我有關係的 是勞退破產拿不到錢...或是政府以後要加稅的問題...