實在看不太懂餒，
現在資方在爭的是，改成一例一休之後，
七天假就應該取消，
換句話說，一例一休對資方是不利的？
可是現在勞方又反對一例一休？
所以這修正案到底是對誰不利啊......？？？？
另外，
雖然現在還是有很多公司只有週休一日（例如司機、服務業等等），
但是基本上，大多數的公司（上班族）還是有週休二日吧！
那麼，
不管是週休二日還是一例一休，都一樣還是休兩天！
結果原本的七天假被硬生生扣掉，太扯了！

文字遊戲 變相成為週休一日 例假日可補休 休假日加班無資方手上武器多，勞資雙方協議加班其實是空談

(づ′・ω・）づ 好複雜ㄛ 文字遊戲真好玩

沒錯，那些網民在看到空服員意外獲得空前勝利就開始檢討公平與否，白癡嗎，當資方都是吃素的嗎

例假日加班除了要加班費還要給休 休息日只要給加班費不用給補休 此外兩個加班費算法也不一樣

(づ′・ω・）づ 台灣資方太聰明又小氣惹

對原本服務業=沒差

一例一休對資方來講比較有利 像 MTK 很多單位也是一例一休現在的雙周 84 就不是一例一休啊 只是從雙周 84 變

也沒有拿了加班費又沒補休 是違法的 無論新舊制

變成一例一休 勞資雙方合意可以弄成休息日變上班日問題在於現行制度一例一休出了台北市根本就是屁你相信台南高雄會貫徹一例一休嗎? 會真的給休息日該有的加班費嗎?

業主可以用更少的成本進行工時調整而你所指的違法業主 實際上在勞動檢查未落實的縣市 保持優良作風 持續剝削 不計較新舊變更

台灣企業主多數廢物啦 把東元跟 Dyson 放在一起比就知道

反正檢舉的人 會有內應提供名單 踢開 找新奴奴就好

老闆:反正都罰很少，繼續無視勞基法

現行不是周休二日......

差在對勞工有利啊二例的話｡現行工時太高本來就該給勞工多些時間休息與生活，而不是玩弄文字讓員工加班｡

但有人不要放假，要加班費