在服務業打滾了也快10年了
一休一例不是變相增加勞工負擔
而且相對剝奪補假以及加班費的權利
較有制度的公司遇到例假，基如果上班必須給加班費而且要補假，變成一例一休，用服務
業的角度來講，少了補假，以及加班費的不確定性，對於勞工剝奪感較容易感受的到。
如果呢，一些小公司小企業，現今制度就一堆沒讓員工休八天呢。（月休4天以及月休6天
的滿街跑）
更不要談加班費了，能讓你報的還真的要好好把握呢，這些在勞基法三不管地帶的企業，
沒有加班費或者變相偽造打卡紀錄，沒有補休，沒有週休二日。
現今制度是週休兩例都這麼慘了，改成有休一例是要勞工跳樓嗎？
勞工部有guts落實勞檢，再來談後續啦。
上有政策下有對策，只是政策有沒有被落實？
隨便問過親戚朋友都會跟你抱怨公司不照勞基法走。