到新公司兩個多月
跟帶我的人處得不好
沒什麼技術又愛當老大
對上對下態度完全不同
也不會與後進分享經驗聊天或是技術東西
專長是捧懶趴
因此他叫我做甚麼我做完交差就不再理他
都是抓機會或空檔去問其他部門的人
最近被主管約談
說帶我的說我表現不好
不會主動跟他問問題
像主管反應一些看法跟原因
也是被不耐煩對待
很明顯主管也知道帶我的人有問題
但是卻相當挺他
說我反應的問題都是我應該要主動爭取去做
或是主動去問 問到有結果
說我態度不佳 不適合這個團隊或工作性質
沒想到剛出社會不久那麼快就被玩倒
還是被一個沒技術沒能力的玩倒
真是人生寶貴經驗…

所以你要直接問帶你的人嗎？

嗯……就是說，剛進去還是對上頭做點好樣子，不要反的這麼明，一點經驗勸導啦雖然這個社會很多廢物上頭，但一開始還是好好順從，除非你能力強到可以無視我是覺得一開始吃的死死沒差，耐心等自己在公司能力人脈培養起來要明反再說

我當年第一份工作也遇過類似的就是老鳥嗆我知識不足後來我要離職時嗆爆他超爽der，只差沒在辦公室幹架不要做的時候最大，如果不做了記得啊

我覺得不要期待上面的人會支持你而不支持帶你的人至少你的替代成本比較低

一開始要忍耐，技術可以八他時就別客氣