有聽過一些公司
部門裡都是學校或是同系的
連主管也是
通常學長都會拉學弟
聊天 教一些東西 提點一下
對於外校的都會有種排斥感
只有工作上的交流
通常工作也都不一樣
都是做一些沒績效又耗時的東西
常常被主管唸沒績效
因為是自己人 所以反應這種事情也是沒用
反而被嫌沒用心或是能力不好
感覺只有職場老手或是八面玲瓏的人才才能生存
看到跟我不同部門的另一個人
都在做一些打雜的事情
聊天才知道 他也是不同學校的
部門人抽煙聊天打屁 劃手機
工作時就整理報表打些資料
交給主管就有績效 主管都看得到
某次跟現場老技術員聊天
得知這裡很重血統
即使血統相同 想法不同也都會被趕走
何況不同學校的
另一個部門主管則是說
不同學校的就要強硬一點
努力爭取東西表現 不然會蠻慘的
果不其然
過了不久就被約談績效不佳
看要轉其他職位或是離職
背起了部門績效不佳的黑鍋
難怪104上職缺一直懸掛著

辛苦你了，換間公司海闊天空

拍拍，塊陶

慘