如題
因為明年有其他規劃
所以今年想說先找個工作待著
就跑去應徵某超商加盟
一開始面試說會有勞健保
但到現在實習加上班大約快2個禮拜
店長都沒跟我要基本資料
我給他的資料就只有當初我跟他面試的履歷而已
後來問店長 店長是說要等實習全部結束才會幫我保
有點覺得怕怕的 也覺得店長膽子滿大的ww
畢竟店長大概只知道我的名字而已就開始讓我上班
店長人是不錯
但薪水沒很高 目前也沒勞健保
讓我有點考慮要不要做到這個禮拜結束就好
想聽聽大家的意見

依勞工保險條例規定 只要年滿15歲 60歲以下受雇於5人以上的公司 工廠雇主必須強制為每位員工在「到職日當天」加入勞保

阿就規定要保了，你也覺得怪怪的不是嗎？還在問三小

沒有試用期不用加保的規定

沒幫你保勞健保 就是有問題啊就公司想凹人而已

原則來說都要保的 到工作第一天就要但實習是不是算工作我就不清楚

本來就該保了，連這都不做，別想這個公司會有多好