有人的地方就有江湖
來幾個故事 大家聽聽就好
1 公家機關
一個承辦拿到一個會簽公文 寫著某個標案的作業方式跟選商 上面貼著一個小3M 便條紙
"請依照此公文會辦 並由 xxx 廠商負責" 請問怎麼保全證據? 怎麼跟長官對幹? :p
2 某銀行 很大間的
每次承辦選商的簡報會議 都要知會資訊長 然後某些廠商簡報時 他就會恰好出現
然後說 大家繼續不要理我 我只是來關心一下進度 這個要怎麼保全證據? :p
其他我就不說了 當業務太久看這些事情太多 都會知趣的避開 有些業務會狂寫黑函
因為客戶單位承辦實在太寶了 他發信給採購寫要買甚麼 但是 他是轉信 信理的內容
是某個廠商 寫給他怎麼寫採購建議書內容...
好啦 講太多跟考績無關的 講點考績 不是有個很大的公司 講說考績由同事幫忙打
結果搞到大家上班都很緊張 還有一個公司 搞個 360 Degree 考核 搞到人心惶惶
考績本來就是人評 沒有公平可言 不需要放在心上 換工作就好 (認真
像某個財團法人 他規定每個單位要有一定比例的 C 連幾年C 就汰除 結果他們很棒
就找國防役的談 每年C 由他們背 反正他們知道結束國防役一定閃
至於加薪 不用等到考績啦 直接跟老闆要 我去年就跟老闆說 該加薪了 就加了 6%
不用在那客氣 :p