SOP寫反應時間是60秒
我天才上司要求大家要在40秒內
去年一整年努力下來成果是平均29秒多
今年他要求20秒內，當然是達不到
結果就在那邊想方設法減少時間，甚至跳過SOP
偵棒
跳過SOP該做的不做只想著減少反應時間
我都不知道目標到底是把事情做好還是只要時間快就好
「我沒有要逼迫大家的意思，這只是個目標，希望大家能夠朝目標努力。」
「但是沒有達到目標的我會一個個找來聊聊，看是有什麼問題。」
「年底的考績會以這個當作基準」
講幹話
快滾好嗎？

哈哈哈哈哈

跟他說 他應該以身作則 把自己的目標設成15秒內 然後沒成功 自殺 啊不是 那到底是個目標而已 他就自請離職吧

他上司只要出張嘴阿，前兩天還嘴我做得太輕鬆我都不曉得一個連SOP都搞不懂整天跑去串門子的主管有啥資格嘴人工作太好做了反正他是老闆好朋友，我拿他沒轍

好可惡 怠工 大家約好都不達到目標

是賽局耶 (‵・∀・′)

那乾脆不用做最快啊 啥腦殘想法啊

我們的上司是不是同一個XDD

跟我公司很像我最近才知道大我20歲國中畢業電腦都不會還可以領比我多30萬的年薪我公司老人過真舒服

很多行業都有老人不求上進卻坐領高薪，還會阻擋年輕人高升，台灣才會因此被拖垮

感覺大家都碰過這種XD說起來我這個天才上司是有他的專業，但是不是我這部門，只是單純本部門薪水比較高就爭取要過來，過來就算了還覺得自己很行，什麼都不先了解就要插手管

我公司現在要縮編了我算中生代會的太多比他們聰明現在威脅到他們開始在放風聲了連外勞管理都不懂...現在都是要面子又倚老賣老

最討厭倚老賣老又不溝通的，還有那種講得好聽「有意見要提出來討論阿」結果上個提問題的被洗臉洗爆

QQ

正常阿，一個可能要好幾天才弄出來的東西，隔天就問『好了沒』