看你回了一篇 我就忍不住了 你當初也沒講說去當主管
其實這有甚麼難懂的 就是主管 要找底下的自己人
製造矛盾 他再來當好人 整頓整個部門 他再來收割
等著看 你的工作量只會增加不會減少
等到他把部門整頓完 就會開始 Review 你的績效了
至於當初找你過來? 為了找你來當然什麼都說 又沒寫在合約上...
至於怎麼辦? 如果合約沒綁死 就利用你現在的主管職 去找新工作
※ 引述《heartlock (heartlock)》之銘言：
: 靠背，剛剛打了一堆斷線就沒了
: 以下講重點
: 謝謝滾姊
: 我知道這個角度的想法
: 晚點跟著刪
: 只做兒童是主管一開始吸引我過來的說法
: 然後很白癡的，我相信了
: 主管職是他用來讓我幫他擋子彈的
: 我根本不想要
: 我這兩週的工作量已經打平他們一個月的工作量
: 今天中午醫師找我談了很久
: 他說院內盛傳我被壓榨，怕我剛來沒多久就提離職
: 那個盛傳也不是我講的，我根本沒講什麼
: 是他們看我都匆匆忙忙的走，一個接一個
: 其他人則是維持一慣優雅的方式慢慢做
: 唉...一言難盡
: 我真的沒有高調...