紙本作業真麻煩
不知道為什麼有些事我不能登公司系統查
只能用紙本作業= =
等等問主管或同事好了
昨天發薪水讓我查一下自己的紀錄
感覺怪怪的...
我也不清楚勞基法
因為公司是代工廠 沒有自有品牌
所以如果業務/生管出問題
我們會被安排當天休假（前一天告知）
但不是無薪假/有薪假
而是欠班或調班
調班通常是直接兩天互換
讓我感到奇怪的是欠班這個制度
休假那天可以簽特休請掉
不然就是欠公司工時(欠班)
是用加班的時數去抵銷欠班時數
有別部門同事說加班6小時可以抵欠班8小時
主管說沒這件事 1小時抵1小時
然後我鍵盤法律系一下
發現好像只能
員工加班後 自願放棄加班費 申請補休(未來休假)
不可以因為公司沒事做 要求員工休假 之後補班
頂多能兩天互換的調班(?
選擇欠班的
出勤紀錄那天是被寫成調休
可能是因為欠班是私下的事
在公司系統、公告都查不到欠班相關資料
(調班會寫調去哪一天)
我從有記憶的2019 12月開始算
去年調休2天 調班1天
今年調班1天
照公司算法
我目前欠公司16小時的班
這4個月來
加班加了20小時都沒變成錢
加班紀錄申報為19.5小時
(主管有幾天報錯時數 一來一往 少了0.5小時)
看來公司又有問題了= =
目前推測有兩個可能
1. 我記錯
去年12月以前還有欠班的時數
或是今年還有調休過 只是我忘了
可是我記得12月還有領到加班費...
下班回家翻翻薪資單 (還好我有留= =
2.去年的調班 主管沒有幫我核銷...
即使是調班 主管也要寫加班單 證明員工有上班
恩 我的名字有出現在調班申請
但加班單沒有寫到我
所以記錄上我是欠班24小時？
不過3月就有跟主管講了
他拿著調班申請說他有報...
等等問同事欠班要去哪裡查好了

字太多了...然後外勞很多都加班超過規定的54小時

自己要算阿....小心吃虧

外籍勞工都加很多班，厲害的是下班還活跳跳

外勞那個你不給他加班他會跟你灣

歡

外勞就是靠加班打趴台灣人啊

代工廠應該也有總部/總公司 通常規模不小吧通常會有監察委員 不要跟主管講 這種事情常常都出在主管或幹部身上