有很多陰錯陽差就是了
主要是我自己狀況外+數學不好
因為少算2天欠班
我誤會欠班已還完卻沒算薪水
所以開始查我實際紀錄跟簽核紀錄
覺得有出入才去問的
事實上除了我少算
主管多報 少報的誤差
加上公司算加班有跨月的時間差
才會這樣
而且欠班制度有把加班費算進去
前2小時 1.33 後兩小時 1.67
雖然人事抱怨公司福利很好了
有算加班扣欠班
（其實好像......）
（可以先加班後補休 只是變成1:1）
（不能先補休後加班）
（但不是1比1 我就很知足了）
（公司如果是先加班換補休會用1:1算）
（先休後補才會 1:1.33 / 1:1.67）
是說人事原來防備心那麼強
我說半年前的加班時數好像有問題
她唸我怎麼自己的事拖半年才問
她怎麼會知道
當月有問題就要問啊
我沒多想就回「所以我現在在問了啊」
（因為加班直接抵銷欠班）
（我看薪資單看不到時數）
（因為平常有記加班時數 沒記欠班）
（所以我以為自己還完時數 卻沒有加班費）
她霹靂啪啦說一堆
說我都沒在關心自己的權益之類的
然後還自爆是她常打小報告說我滑手機
（欸 不是...
（雖然我沒看過妳上班在滑...
（可是妳常跑去別部門聊天揪團購....
（算了我還是閉嘴
最後印一份系統上的補休紀錄
讓我自己核對
可能是我一直說我自己查就好
一直說不好意思 麻煩到她 抱歉
她慢慢沒那麼煩躁了
剛剛算完數學
（我的頭好痛）
（還算錯2次）
發現是主管報錯時數+我狀況外
然後過去第一句話就是說她完全沒有問題
是我主管2月報錯時數 和 我搞不清楚欠班時數
很抱歉
她說真的太久了 怕老闆不會核准
我回我自己跟主管喬
打算這個月多報時數
這樣妳比較好作業
嗯 她臉不臭了
希望不要黑掉.....

以後就記得有加班就要立刻去追蹤狀況，自己的權益自己顧，不要幻想人事會幫你，因為很多人事自己都搞不清楚怎麼計算加班費而且算那個有時候算一算其實也很心酸，有些算完連100元都沒有

我時薪才100....現在知道了 對主管信任度是0

如果月薪是最低工資的人，真的慘

有同事好心提醒我 主管沒申報到我我才學會怎麼查主管的申報

你們是主管申報？

明明是基本工資調漲 唬爛我是老闆加薪= =對 我不能線上填加班單 只能主管幫我報因為是產線 外勞很多 方便人事作業是主管每天打表格紙本申請

不意外，很多公司都發明神奇的制度避免員工申請加班

所以被漏報 我覺得情有可原

這哪門子情有可原，原本是員工的權益卻掌握在別人手上

還限制加班只能以半小時為單位

我就奴QQ上一個公司方便多了我可以線上申請還跟打卡鐘連動加班費以分鐘計算所以現在我事情做完我都會發呆到整數下班w

也要看公司，有些看到異常晚下班也會盯說為什麼要這麼晚離開，還要簽切結書說自願不申請加班費

覺得我加班都控制在4小時內 還好這公司不太刁難

不是覺得怪怪都該找人事問一下嗎

lp大好人我是很少請加班，但實際上常留很晚

人事覺得我太晚問了 但我就是現在才發現啊

應該說 這種事情應該每月自己對清楚 有問題一定要馬上提出阿 拖了半年才講 我是如果人事也無奈

因為欠班之後 加班時數不會顯示在薪資單上啊我自己紙本紀錄 想說這個月還完了怎麼還沒算加班費才問的問之前 自己也回追到半年的資料啦