這個我來回你話題惹
我來舉我前公司案例 因為外國公司怕吵怕鬧 所以有婦女就業保障名額
你沒聽錯 所以砍人/裁員都裁不到 那有人說 如果多找幾個女性進來 不就砍的到了?
放心 老員工會自然排擠新員工 讓她活不下去 簡稱霸凌
然後定時有假有錢聚會 一堆的福利 然後 在我老婆生完小孩後跟她說
沒你的位置了 你可以找新工作了 就是做表面給大家看的...
我這個公司 有一個女性員工 去峇厘島玩的時候 啊 我寫太詳細請不要肉搜我
說是胎位出問題 不能動 不能工作 不能回國 所以她得要在那邊安胎
她才懷孕一個月 然後怎辦 就看到一個掛 Senior Manager 的 Director 放在那
不工作 領薪水整整 9 個月 然後等她生產完 跟她協調給她一筆遣散費 請她走人
所以我同事都說 等業績不好要來懷孕 @@ 也是一堆婦女權益...
我個人聽過最扯的案例是 一位女性業務同仁 不知道是不是因為案子談不攏還是怎樣
跟一位男性在電話當中吵了起來 然後男性員工可能修養沒那麼到位
就語助詞了一個字 該女性業務從早上哭到晚上 (大姊你出來社會 20 年了別裝了)
一路哭哭啼啼的說有人對她 harassment 她不要活了 她的老公說要去打死對方...
不蓋各位 我聽到眼白差點翻了十幾圈 然後要對方跟對方主管加上整個公司過來道歉
(後來對方說 我們這麼多人約時間不好約 不然你過來 我們都在公司等你 她沒去)
太多詳細故事不能網路上說 只能說 豪可怕 所以我跟女性同事講話超注意
就算她對我性騷擾 像是談到不舉還是持久問題 我只能微微笑不敢答話
不然又要被告了 對 外商就是女性投訴你馬上開除 還管你誰對誰錯.....
※ 引述《greenbag (綠包)》之銘言：
: 剛剛在靠北xx看到很多懷孕被為難的例子，
: 其實教育界是這樣，
: 後來在科技版也看到懷孕被為難的例子，
: 科技業也這樣，
: 覺得社會對懷孕的女生其實沒有那麼友善，
: 好像活該妳要懷孕一樣。
: 當然我也聽過朋友懷孕生產，
: 請產假被客戶抱怨：「都是老師去請產假的問題。」
: 我去年底請蜜月（三個禮拜）
: 也被抱怨：「孩子變壞都是老師去蜜月的問題。」
: 老實說，這樣誰敢生小孩@@？
: 台灣最美的是人情，
: 只對外國人美吧xd