※ 引述《lpbrother (LP哥(LP = Love & Peace))》之銘言：
: 不過之前看一本書叫做 彼得原理
: 作者彼得認為軍公教很容易把不適合的人才陞遷到不適合的位置
: 他把這個現象用自己的名字命名叫做彼得原理
: 所以其實不升遷不一定是壞事，
: 只是一般人不會這麼想而已。
我記得這個原理大致上是這樣的：
假設A的能力是10分，他從基層開始作
長官就會從1、2、3逐漸給他更高難度的工作跟職位
一直到了10分難度的工作跟職位，A都能作得還行
當A升到了11分難度的工作跟職位，就會顯得A的能力不足了
民間公司針對這種狀況就可能降職或是作其他處理
但是公家機關幾乎不會因為你能力不足就降職
所以造成公家機關會有一大堆能力跟不上職位的高官這樣

中肯

部隊這種狀況更多，一堆不知道怎麼當上軍官的可是因為沒有降級的制度就會造成這種人一直卡在某個位置

我以前連長常說，知道當年簽士兵就好。

民間公司其實就是想換新鮮便宜的肝而已XD