※ 引述《heartlock (heartlock)》之銘言：
: 科科...上次那篇雞巴毛小事謝謝大家回覆
: 再問大家另一個問題
: 如果你原本領固定薪
: 公司考慮調降本薪，改成績效獎金制
: 你的反應會是：
: 1. 太好了，薪水有希望提高了！
: 2. 馬的，不能混了！
: 3. 不錯，這才是真的公平正義！
: 4. 對我沒什麼影響，我只在意休假！
: 5. 其他
: 坐我後面那位同事一直說她做的事是最多的
: 大家猜猜她是贊成還是反對績效制？
坐在野柳海邊回你
績效這個算法就是很有問題的 像我業務
獎金佔薪水的一部分 但是會變成 簡單案子
猛搶然後需要耕耘的沒人想接
想想看你的案例 就會是這樣
另外說多做多人就拿得多 但如果拿到但爛尾
怎麼算？ 反正我先撈一票 收尾的事給後面
接手的人 要怎麼防堵？
引進制度很簡單 怎麼執行才是問題....