以我的年資
勞基法規定要20天前
但以我的職位
公司規定7天前
所以我到底要算幾天www
至於為什麼堅持週五提
因為以我們公司的尿性
我怕人事會裝死沒算我的特休
（週五剛好滿第二年）
用公司信箱寄辭呈作證好了._.
這樣就11/13 或11/26？
如果是11/26 可能人事好算薪水吧？_？
我們公司的薪水算法很複雜
之前還有過40天算一個月= =
反正週五再討論
爬文是說我只要宣告 根本不用公司同意
讚讚
只是不知道離職證明跟勞健保要怎麼處理
我只知道健保要自己拿回來了

公司說七天就七天吧XD

我記得耶早點走也不錯

公司為主喔

早點走早點開心

依勞基法好了，省得又突然咬你說你這麼晚才提

依照勞基法比較沒爭議，因為公司規定不見得有經過開會決議