其實是很糟，快一週了
上面的人說未來兒童和成人工作的人要徹底分開
做兒童的不碰成人，做成人的不碰兒童
其他人包括我都沒問題，唯一有問題的是後面的同事，她什麼都沾一些
上面的說要問她想選哪邊，叫我去探探她的想法
我覺得她會選兒童
我問了，她的反應跟我預期的差不多
她回問的第一個問題是「如果我選兒童，是不是就不用做病房的工作了？」
（翻譯：太好了！我可以減少一大堆工作！）
她回問的第二個問題是「那XX業務（她的成人專案外快）我就不能做了嗎？」
（翻譯：啊！這樣我就不能多賺一筆錢了！）
她接著說她當初來這裡，就是想要同時接觸很多領域，只做兒童久了會很煩
如果硬要她選，她可能會離職
（我心裡的OS：拜託！快！快離職！）
不過我心裡很清楚，她不可能離職的
如果她要離職早就離職了，現在年資這麼久、假跟錢這麼多，怎麼可能離職
然後她開始提出很多問題，目的都是在說上面的思慮不周延、這個決策是錯的
例如「那成年的自閉症怎麼辦？歸在哪邊？」
「那我ADHD的小孩長大了，就要換成人那邊的人接嗎？ 」
她講了一堆，看起來就是準備選兒童
所以我就跟她講起未來兒童業務的規劃，包括工作時間/空間怎麼安排，就換我被打槍了
「怎麼可能一個下午塞兩個？如果病人遲到怎麼辦？還要做嗎？
妳不能用妳以前在北部工作的經驗來想，我的病人遲到的一堆」
「為什麼妳待過的醫院要求的業績量跟我聽到的都不一樣？
妳的要求太嚴苛了，這裡不能這樣做」
她嫌棄了一堆，否定了一堆
我很想跟她說「既然妳這麼不看好我的規劃，拜託妳選成人」
我幹嘛要一個不做6歲以下、不會治療自閉症、常說自己做兒童多厲害卻都只學半套
還一直抱怨、挑剔主管同事的member？
我寧願從頭訓練一個剛畢業配合度高的學弟妹
至於她酸我，那已經是日常了
譬如我只是問某個單子是「只有我有，還是大家都有？」
她回我「不是唷，那個只有妳有喔，因為妳是VIP，妳最重要，這裡其他人都可以消失」
是我太敏感？還是她太酸？
一想到要跟她密切合作，我就覺得很痛苦，這樣換位子根本沒意義
今天早上難得有時間補眠，睡醒後沒有愉快的感覺
一直在想「我到底在幹嘛？到底為什麼選這個工作？」
今天晚上在她抱怨開關門的氣流會讓另一道門小小轟一聲、會嚇到她，要求主管（我）改
善後
我第二次傳訊向大主管說我可能會離職的事
唉...不管了...