看到了一個狀況，肥肥有點尷尬
想問問男版各位的意見
肥肥被派去support一個客人的案子H
這個專案有點奇妙
總之就是組織分配是這樣
經理A
代理組長B
副組長C
支援人力：肥肥的學長（簡稱學長）、肥肥我
是的，你沒看錯
這個在上級的眼中是不需要固定人力的
所以每次這個案子要幹嘛，都是抓人來支援
而剛好肥肥剛到公司的第三個月
有支援這個專案的另一個project
所以被大佬抓來是是很正常的
前情人物介紹：
關於經理A，有帶兩個案子
因為喊著另一個案子N（肥肥原本附屬的案子）說吃不消，所以要把H丟出來。
關於代理組長B：因為經理A丟出來，所以被抓交替來帶專案H。
關於副組長C：和經理A交情好，有事能推就推。非常想當組長，但上頭不讓他當。
關於肥肥的學長：能力很強但是很會...摸魚？最近都不加班。
關於肥肥：能力不強但是不太會反抗，最近狂加班並且被經理A狂凹。
肥肥打聽一下才得知目前B是代理
也因此肥肥寫信幹嘛的都會帶B進來
就算是代理，也要去組長會議
肥肥覺得B不能不知道現在的狀況是什麼
問題來了
肥肥發現A跟C信件都不帶B
甚至會拿掉.........
再來就是B對肥肥很好
知道肥肥工作量爆了
明明第一次接觸
還偷偷幫肥肥......
（當然也可能是我在那邊的好朋友有推一把）
肥肥知道那個位階的會鬥爭
所以考量一下自身的立場
還是決定把B帶進mail
不知道是不是錯覺？
經理A本來就很麻煩，最近開始更麻煩的「交代」我。（好比說報告整理成讓他好報告的
內容，可是沒這樣要求肥肥的學長）
B最近也開始發mail
以組長的身分寫信給肥肥的學長催進度
（肥肥我還沒被催QQ
這個情況下想知道男版的前輩們
如果你是肥肥我，會怎麼做呢？
我是打算繼續把B帶進來......
然後老闆已經知道經理A最近對肥肥許多對「要求」，還在老闆認為可接受範圍內。