也不知道板友哪來神通廣大的能力，
跑來問現在的服務公司跟裁員風險..
基本上，我只想說這裡比台廠更適合養老..
勞保雇提6%超過15萬的部分，公司會另設一個專戶幫你存，
然後自提有超過3%公司一樣另外補3%到這個專戶，
假設月薪30、這個專戶每個月就幫你存(30-15)x6% + 15x3%，
年資有到10年這個專戶就可以100%提領，不會跟你囉嗦，
真要退休還是有退休公式，總之不會比台廠差，
總喊優於勞基法但真要領還是想盡辦法東除西扣。
這裡一次調薪就超過我在前公司入職到離職的差額，
然後有時還會佛心來著說物價通膨，再額外調整Base，
總之，認識的都想賴到退休不走..實在是看不出有啥風險..
也有些進來就擺爛的只要主管沒狠下心一樣混到退休XDDD
跟以前相比，台廠月薪已經有夠羞辱人了，
每年還逼主管交15%人頭force ranking考績墊底不發分紅，
做得好的也只有5%人頭可以Promote、通常都被Core team搶去。
每次看到這個通知都無言到不知道該講什麼，
又沒人不做事，底薪也夠低了，分紅還要羞辱人？
每年年底就要開始幫人塞專利分一些獎金，
前幾年新Protocol出來一堆東西沒定案還撐得住，
現在？靠、累死了，我先來走，年紀大該養老了QQ