※ 引述《heartlock (heartlock)》之銘言：
: 每次肥宅我看到網站上一長串的醫院徵人文
: 都會很好奇院方高層或人事是活在另一個宇宙嗎？
是的，活在同個時空，但不同的"世界"。
: 診所自費已經蓬勃發展成這樣
: 為什麼醫院還是開猴子的薪水
: 然後期待能徵到每個次領域都能做，還能教學做研究的員工？
因為即使如此，還是有許多"對理想有抱負"的有為青年加入啊~
這"理想"有時候還滿現實的~
只是你我並不是這種"有為的青年"，不願意為了"理想"投入身心歷練磨難~
: 尤其某些大廟真的很誇張
比如大廟的主任出來開業，很多患者跟政官商會慕名而來。
利用在大廟時的職權與資源可以做到多數人無法辦到的事。
比如每次選舉到來，就會有許多奇怪名目的"醫學研討會暨餐會"，一大群
學會理監事坐在餐桌前，政客們輪番過來敬酒、商談，談得當然不是啥臨
床、公衛、數據研究...等。 那談啥? 你我其實多少懂的~~
再者，很多衛服部(以前叫做衛生署)的"高層長官"都是大廟的大佬去當的。
這世界說複雜也沒太複雜，我們多數人勞碌都是為了謀財，而有些人忙裏翻
天，不只為財，更為"權"。 不然，也不會大廟裡面還有七老八十的老教授
還在裡面兼一診~ 你以為他真的這麼愛看病?? 他是故意留一診，給其他"
同輩"看:" 我在院內還有引響力!!"啊啊啊~
: 給超低的薪水，要求做2-3倍的工作
: 真的很想問那些高層，你會應徵這種工作嗎？
他們以前多數人都做了這工作，且撐過來了。
: 現在大廟已經呈現超資深和超新手這兩極化的狀態
: 也許再過幾年，資深的想轉職場，想休息或退了
: PGY和Intern轉到診所，直接接自費實習
: 到時就算健保沒倒，大廟也沒什麼人了
還好，留下來的不大會怕~ 因為前面的大佬會養"自己人"，後來這些苦撐的
人會成為"決策者"來割我們這些韭菜。 決策者可以更改後面的環境(弄些法條
法規、公部門預算做衛教宣導、媒體宣傳...等)，讓環境來適應他，而不是他
來適應環境。